(재)대구광역시북구청소년교육진흥재단 공고 제2026-005호

북구청소년상담복지센터 계약직 직원

공개경쟁채용 공고

(재)대구광역시북구청소년교육진흥재단은 북구청소년상담복지센터 기간제 계약직 직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년  6월  9일

재단법인 대구광역시북구청소년교육진흥재단 이사장

1. 채용분야 및 담당업무

가. 채용예정인원 : 총 1명(계약직 직원- 휴직 대체인력)

채용분야	채용예정인원	채용구분	근무기간
청소년 상담복지센터 [팀원]	1명	신규 (휴직 대체인력)	2026. 6. 30. ~ 2027. 6. 29. (한시적 대체직으로 연장 불가)

나. 채용분야 담당업무

채용분야	담당업무
청소년 상담복지센터 [팀원]	1) 개인·집단·전화·사이버 상담, 심리검사 등 2) 위기청소년 교육 및 연수사업 등 3) 위기청소년 지원을 위한 네트워크 구축 등 4) 기타 센터 행정과 관련된 제반 업무 등

2. 채용방법

가. 1차 심사 : 서류심사(적격여부판단)

○ 직무수행과 관련하여 응시자의 경력 등이 관련법규 및 공고에서 정하는 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

○ 지정 양식 이외의 제출 서류는 서류 탈락처리

나. 2차 심사 : 면접시험(1차 서류심사 합격자에 한함)

○ 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 발전 가능성 등 평가

○ 면접심사 결과 고득점자를 선발(동점자 발생 시 경력이나 자격 우선자 채용)

3. 응시자격

가. 공통자격 기준

○ 지방공무원법 제31조 규정의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

○ 만18세 이상인 자

○ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 합격 통보 후 북구청소년상담복지센터에서 즉시 근무가 가능한 자

○ 거주지 및 성별 제한 없음

나. 응시자격 기준

채용분야	응시자격 기준	비고
청소년 상담복지센터 [팀원]	1) 대학원의 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년 상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시장․군수․구청장이 인정하는 사람 2) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가. 상담복지 분야 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람 나. 청소년상담복지 관린 실무 경력이 6개월 이상인 사람 3) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가. 상담복지 분야 전문대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람 나. 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람	공통자격 기준에 부합되고 1)~6)번 요건 중 1가지 이상을 충족할 경우 지원 가능

채용분야	응시자격 기준	비고
청소년 상담복지센터 [팀원]	4) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가. 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람 나. 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람 5) 청소년상담사 2급 이상인 사람 6) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가. 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급인 사람 나. 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람	공통자격 기준에 부합되고 1)~6)번 요건 중 1가지 이상을 충족할 경우 지원 가능

※ 비 고

‘응시자격 기준’에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "상담복지 분야"란 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및      상담복지와 관련하여 시ㆍ도지사가 인정하는 분야를 말한다.

2. "청소년상담복지 관련 실무"란 다음 각 목의 경우를 말한다.

가. 청소년 관련 기관ㆍ단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한 업무를 상시근         무직으로 수행한 경우

나. 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책 관련 업무를         상시근무직으로 수행한 경우

다. 가산점 부여

○ 대상 및 내용

구분	가산점	법적근거 및 기준
취업보호대상자	5점 또는 10점	「보훈보상자법」제33조 제35조 관련
장애인	3점	내부 연간채용 기본계획에 따른 가점 부여

- 상기 근거에 따른 가산점 외 (공고내용에 명시 한 우대사항 적용 방식)

* 면접 점수에는 직접 가점을 부여하지 않음

* 단, 동점자 발생 시 다음의 우선순위로 합격자 결정

	제5조(최종합격자 결정) 제2항의 각 호에 따른 우선순위 결정
1. 취업지원대상자 2. 채용분야 상등급 자격증 소지자 3. 면접시험 평가항목 중 직무수행능혁 항목의 고득점자

※ 공고내용에 포함된 우대사항(자격 및 관련 경력 우대사항)은 제2호 사항으로 적용

4. 시험일정

가. 원서접수

○ 접수기간 : 2026. 6. 9.(화) ~ 6. 23.(화) 17:00까지

평일 09:00~17:00 까지  ※ 토,일요일 및 공휴일 접수불가

- 공지된 제출서류 미비 혹은 제출 기한을 지키지 않았을 경우 접수되지 않음.

- 제출된 서류에 본인이 직접 작성한 서명 및 도장 누락 시 접수되지 않음.

○ 접수장소 : 북구청소년회관(북구 검단로 71-17) 3층 308호 업무지원팀

○ 접수방법 : 본인 직접 제출만 유효함 (대리 또는 우편 제출 불가)

○ 1차 서류전형 결과발표  : 2026. 6. 23.(화) 17:00 이후 예정

- 서류심사 합격자 홈페이지 공고 및 개별 통보

나. 면접일정 및 채용일자 (※ 면접, 채용일자는 변동될 수 있음)

○ 면접일자 : 2026. 6. 26.(금) - 예정

- 서류전형 합격자 및 면접시간은 추후 개별통보

○ 면접장소 : 대구광역시북구청소년회관(추후 개별통보)

○ 채용일자 : 2026. 6. 30.(화) - 예정

5. 합격자 발표

○ 최종합격 예정자 발표 : 2026. 6. 26.(금) 17:00 이후

- 홈페이지 공지 예정(개별 통보)

- 응시인원이 모집인원과 같거나 미달된 경우와 적격자 없을시, 합격자의 결격사유 발생 시, 추후 재 선발 공지

가. 최종합격자에 한해서만 개별연락 드립니다. 서류합격의 경우 홈페이지   를 통해 확인하시기 바랍니다.

나. 최종 합격 예정자는 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄 전력조회   / 신원조회를 최종 확인 후 합격처리 되오니 이점 유념하시길 바랍니다.

다. 최종합격 예정자에 대해서는 성범죄/아동학대/신원조회를 위해 필요한   조회를 위해 개인 주민등록번호를 수집 하오니 이점 양해 바랍니다.

라. 관련 조회 후 결격사유가 없을 경우 최종합격자 통보하며 기관 상황에 따라 일정이 다소 변경될 수 있음을 알려드립니다.

※ 반드시 서명이 포함된 서류 제출 요망

6. 제출서류

[입사 지원 시 제출 서류]

○ 입사지원서 1부(홈페이지 등재서식)

○ 자기소개서 1부(홈페이지 등재서식)

○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(홈페이지 등재서식) ※사진은 면접 시 제출

○ 비위면직자 취업제한 관련 체크리스트 1부(홈페이지 등재서식)

[면접 시 제출 서류]

※ 면접시험 위원에게는 해당자료는 미제공하며, 면접 시까지 제출하지 않으면   인정하지 않음.

○ 증명사진

○ 자격증 사본 1부

○ 경력증명서 1부

7. 근로조건 및 보수

○ 주요내용

채용분야	채용기간	보 수	근무시간
청소년 상담복지센터 팀원 (상담원)	2026. 6. 30. ~ 2027. 6. 29. ※ 휴직 대체인력으로, 연장 불가	내규 준용 (경력 미반영)	근무편성표 의거 (주 40시간)

○ 공통 수당 및 특이사항

- 정액급식비 : 140,000원/월 1회

- 명절휴가비 : 기본급의 30%/연 2회 (연간 총 60%)

- 시간외 근무수당, 자격수당 등 지급

- 경영성과급 : 회계연도 기준 연간 3개월 이상 근무 시 지급

○ 보수 산정 유의사항

- [팀원] 신규 채용으로, 과거 경력에 따른 연봉(보수) 산정 등 직원 처우에는 반영되지 않음.

8. 유의사항

○ 응시희망자는 자격요건이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하고, 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불가로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있습니다.

○ 국가공무원법 제 33조 결격사유에 해당하거나, 미성년자, 아동학대 및 성폭력 관련 입건사실이 있는 자는 채용이 취소됩니다.

○ 서류 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일ㆍ시험일정 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 실시할 수 있습니다.

○ 채용서류 반환기간은 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 이고, 반환기간 동안 반환청구 요청 시 서류는 반환되며, 반환청구기간이 지난 경우에는 개인정보보호법에 따라 본 재단에서 채용서류를 파기 합니다.

○ 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별지 참조)를 작성하여 재단 채용담당자 전자우편(bmyoon506@naver.com)으로 제출하시기 바랍니다.

○ 최종합격자로 선발 된 후에는 이력서에 기록된 경력 등이 사실과 다른 경우 등 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 서류 및 면접심사 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.

○ 블라인드 채용제도 도입취지에 부합하는 공정한 채용 제도 정착을 위해 면접심사 진행 시 응시자의 학력사항을 면접위원에게 제공하지 않으며, 오직 직무능력에 관한 사항만을 심사합니다. 학력사항은 응시자격 적격여부 판단을 위한 서류 심사과정에서만 활용됩니다.

○ 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년 이상 응시를 제한합니다.

○ 응시자는 합격발표 후 이력서와 일치하는 내용의 증빙서류(최종학력졸업증명서 등), 주민등록등본, 통장사본, 채용신채검사결과표를 입사일 전까지 제출하여야 합니다.

○ 기타 사항은 청소년회관 업무지원팀(☎384-6982)으로 문의하시기 바랍니다.

※ 본 채용계획은 사정에 의하여 일정 등이 다소 변경될 수 있으며, 변경 시는

북구청소년회관 홈페이지 https://www.bukguzzang.co.kr 에 게시 합니다.

입사지원서

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원직무	팀원(상담사)	접수번호
성명	(한글)	지원분야	□상담복지센터 팀원(계약직 직원-상담원)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지	* 지역인재 응시자 확인	가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
추가항목	□ 지역인재(예:지방대학) □ 기능인재(예:고졸인재) □ 청년(15~34세) □ 여성과학기술인

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 : 2026.   .    .

지 원 자 :                       (인)

입사지원서 작성요령

1. 입사지원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 한글로 작성하여 제출

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3.『입사지원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 기재할 것.

≪작 성 요 령≫

① 인적사항 : 지원자를 식별, 관리하기 위한 최소한의 정보만 입력

- 현주소 : 현재 거주하는 곳을 기재(신 우편번호 및 도로명 주소로 기재)

② 교육사항 : 학교와 학교이외의 기관에서 이수한 과목내용 기입

③ 자격사항 : 해당직무와 관련 있는 자격만을 명시

- 해당관련 직무 자격증명을 기재합니다.

- 1차 서류 전형 합격자는 2차 면접 시 자격증 사본을 제출하셔야 합니다.

④ 경험 및 경력사항 : 지원하는 직무와 연관성이 있는 사항을 기입

- 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

- 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동

※ 해당관련 직무에 대한 경험 및 경력만 기재

- 1차 서류 전형 합격자는 2차 면접 시 경력증명서 사본을 제출하셔야 합니다.

⑤ 연 락 처 : 연락이 가능 하도록 정확히 기재

⑥ 채용분야 : 해당지원 채용분야를 작성하시면 됩니다.

⑦ 접수번호는 기재하지 않습니다.

⑧ 반드시 인 또는 날인 하셔야 접수가능 합니다.(응시원서, 자기소개서)

자기소개서

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

응시한 기관에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년   월    일

작 성 자 :            (서명 또는 인)

개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 (면접 시 제출)	성 명
	생 일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2026년 월 일 성 명 : (서명)

신규 직원 지원자(기간제 포함) 작성용

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2026년    월    일

지 원 자         (서명)

별첨	이의신청 절차 안내 및 이의신청서 서식

1. 이의신청 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 제출

2. 대    상 : 재단법인 대구광역시북구청소년교육진흥재단 입사지원자

3. 접수방법 : 개인별 전자우편(E-mail) 접수

- 이의신청서 작성 후 인사담당자 전자우편(choossi0913@naver.com)으로 송부*

*서명 또는 날인한 이의신청서 스캔본(PDF)을 제출

4. 접수기간

전형	이의신청 기간	비고
서류전형 결과발표	결과발표(공고문 게시)일부터 ∼ 5일 이내	공휴일 포함
면접시험 결과발표	결과발표(공고문 게시)일부터 ∼ 5일 이내	공휴일 포함

5. 작성내용 : 인적사항, 이의신청 사유

6. 신청서식 : (첨부) 채용시험 이의신청서 서식 확인

7. 이의제기 처리대상

- 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토·답변 원칙

【이의제기 처리 예외 사유】

① 채용시험과 무관한 내용

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 관련근거 미제시

② 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

③ 타법령에 저촉될 경우

- 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉될 경우

④ 기타: 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

8. 기타

- 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있습니다.

- 회신은 이의신청서 내에 기재된 전자우편(E-mail)을 통해 시행합니다.

(첨부) 채용시험 이의신청서 서식

채용시험 이의신청서
이의신청인	성명		접수번호
	출생월일		지원직무
	연락처(휴대전화)		전자우편(E-mail)
이의신청 내용 (구체적 기술)
본인은 위 기재내용과 같이 이의를 신청하고자 합니다. 20 년 월 일
신청인		(서명 또는 인)
재단법인 대구광역시북구청소년교육진흥재단 이사장 귀하

≪적격심사 평가표≫

구분	이 름	적격여부
		평가여부 (적격·부적격 판정)	입사지원서			자기소개서
			경험 및 경력사항	자격사항	교육사항
1

o 경험 및 경력사항 : 직무와 연관성을 종합적으로 고려하여 평가

o 자격사항 : 직무 관련 자격증과 응시자격이 되는 외의 자격증을 구분하여 평가

o 교육사항 : 직무관련 주요내용 등을 종합적으로 고려하여 평가

o 자기 소개서 : 지원분야와 관련된 본인의 역량 등

※ 평가요소 중 자격사항은 반드시 충족하여야 하며, 그 외 요소 종 하나 이상 충족하면 요건을 갖춘 것으로 인정

※ 위 평가기준은 응시자격 등 적격 여부만 판단

부서명	직위	이름	날인

(재)대구광역시북구청소년교육진흥재단