경기도김포교육지원청 공고 제2026-47호

경기도김포교육지원청 위(Wee)센터 교육공무직원(임상심리사) 채용 재공고

2026학년도 경기도김포교육지원청 위(Wee)센터 임상심리사(대체인력) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 2월  5일

경기도김포교육지원청교육장

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1	채용 개요

1. 채용인원 및 계약 기간

직종	선발예정인원	근무부서(근무지)	채용방법
위(Wee)센터 임상심리사 (휴직 대체)	1명	경기도김포교육지원청 위(Wee)센터 (고창초등학교 후관 4층)	공개경쟁채용

2. 채용분야 근로조건

채용분야	계약기간	근무시간	보 수
위(Wee)센터 임상심리사 (휴직 대체)	2026. 3. 1. ~ 2026.12.31. (10개월)	주 5일 근무 8:30~17:30 (휴게시간 제외)	경기도교육청 교육공무직원 임금지급기준에 따름

3. 채용분야 업무내용

구 분	담당업무
위(Wee)센터 임상심리사	- 정서행동특성검사 관심군 2차 심층평가 - 위(Wee)센터 정신과 자문의 상담사업 운영 - 위(Wee)센터 상담접수 및 사례배분 및 사례관리 - 위기학생 심리평가 지원 - 학교 위기지원 평가 및 자문 - 심리검사도구 구입 및 관리 기타 행정 지원

※ 세부적인 담당업무는 기관의 실정에 따라 해당 직종 사업부서 및 운영부서의 장이 결정

4. 공개 채용 추진 일정

연번	일 정	단계별	추진내용
1	2026. 2. 5. (목)	채용계획 수립	- 채용계획 수립 및 안내
2	2026. 2. 11.(수)~ 2. 12.(목) 17:00까지	채용 공고 및 응시원서 접수	알림게시: 경기도김포교육지원청 홈페이지 접수방법: 방문 접수 또는 전자우편 접수 방문접수: 고창초등학교 후관 4층(김포위센터) 전자우편: gpwee@korea.kr
4	2026. 2. 12.(목) 18:00 이후	서류전형 합격자 발표	합격자에 한하여 개별 연락
5	2026. 2. 13.(금) 13:00 예정	2차 면접전형 심사	심사장소: 김포교육지원청
6	2026. 2. 13.(금) 17:00 이후	최종 합격자 발표	힙격자 개별 연락

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 일부 변동 가능

2	응시자격 및 우대사항

가. 공통 자격

○ 성별 및 경력: 제한없음

○ 공고일 기준(2026. 2. 5.) 18세 이상인 자로 「경기도교육청 교육공무직원 운영규정」 제26조(정년)에 도달하지 않은 자

< 경기도교육청 교육공무직원 운영규정 제26조 >

제26조(정년) ① 무기계약근로자의 정년은 만 60세에 도달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8월 31일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있는 경우에는 다음 해 2월 말일로 한다. 다만, 교육행정기관의 근무자는 만 60세에 도달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일로 한다.

○ 「경기도교육청 교육공무직원 운영규정」 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자

< 경기도교육청 교육공무직원 운영규정 제13조 >

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교육공무직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 경과하지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계에 의해 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 않은 사람

8. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의한 취업이 제한되는 사람

9. 「아동복지법」 제29조의3에 의한 취업이 제한되는 사람

10. 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 사람

○ 취업제한: 다음 호에 해당되지 않은 자

< 부패방지권익위법 제82조 >

제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

나. 응시자격 및

구분	응시자격	우대사항
임상심리사	정신보건임상심리사 2급 이상 한국산업인력공단 임상심리사 2급 이상 ※ 위 자격 중 1개 이상 해당자	한국임상심리학회 임상심리전문가 자격소지자

우대사항

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용됨

※ 응시 우대사항에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부 등은 원서접수 마감일 기준으로 판단

다. 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

항목	구 분	부가 점수
법정가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%
사회형평가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인	서류 면접전형별 만점의 5%

※ 동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함. 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 10%를 초과할 수 없음

3	유의사항

가. 채용서류 반환 관련

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 채용여부가 확정된 날   이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 채용서류 반환청구서를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 단, 채용절차법 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에   채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

나. 채용비리 관련

○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라    합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출

○  채용비리 피해자 발생 시 경기도교육청 교육공무직원 「공정채용 업무 지침」 제25조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

다. 기타 유의사항

○ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모 직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 또는 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○	응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 응시원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며,   심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등)는 블라인드 처리하여   심사위원에게 제공됨

○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 응시원서는 접수 마감 기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본 지참 (미지참 시 응시 불가)

※ 기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진 포함, 유효기간 내)

○ 본 채용공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(☎ 031-982-2950)에게 문의

4	제출서류

순	제출서류	비고
1	[필수] 응시원서 1부	[서식1] 경기도김포교육지원청 양식
2	[필수] 자기소개서 1부	[서식2] A4용지 2매 이내
3	[필수] 개인정보집 및 이용 동의서 1부	[서식3]
4	[필수] 범죄전력조회 동의서 1부	[서식4]
5	[해당자] 경력증명서 원본 1부(경력사항 기재시)
6	[해당자] 각종 자격증 사본 각 1부(자격사항 기재시)
7	[해당자] 취업지원대상자 증명서류(국가유공자)
8	주민등록등본 1부	※최종 합격자에 한하여 추후 제출
9	채용신체검사서 1부
10	최종학력증명서 원본 1부
11	통장사본 1부
12	[서식5] 채용결격사유 부존재 확인서
13	[서식6] 취업제한 체크리스트
14	[서식7] 서약서

응시원서

서식 1

응 시 원 서
※ 채용분야:		※ 접수번호:

사진부착 (6개월 이내 반명함판)		인적사항	성명	한 글		생년월일 (연령)	0000.00.00. (만 세)	성별
한 자
현주소 (도로명)	(우: )
연락처		차량소지여부
경력사항	직 장 명	근무기간	근무부서	담당업무	퇴직사유
자 격 ․ 면허	응시 공통 자격사항
자격종류	자격증번호	취득일자	발급기관
우대사항	자격명	취득일자	발급기관	자격명	취득일자	발급기관
가점사항	□ 취업지원대상자	법정가점대상자 해당 (국가유공자, 독립유공자 등)
□ 사회형평가점대상자	사회형평가점대상자 해당 (장애인 등)
▢ 위와 같이 경기도김포교육지원청 교육공무직원 채용 전형에 응시하고자 소정의 서류를 갖추어 지원하며, 응시원서에 기재한 내용에 대하여 「개인정보 보호법」 제15조의 규정에 의거 개인정보 수집‧이용에 동의합니다. 2026년 월 일 작성자 : (서명 또는 인)

※ 경력・자격 관련 추가사항은 별지 작성 가능

이력서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 한글파일로 작성하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 됨

3.『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함

≪작 성 요 령≫

① 접수번호 : 기재하지 않음.

② 현 주소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급 연락이 가능

하도록 정확히 기재

③ 학   력 : 졸업 외에 재학 ․ 휴학 ․ 수료 ․ 중퇴인 경우도 기재(졸업증명서 등 제출)

④ 경   력 : 행정기관, 민간회사 등 근무경력을 기재(경력증명서 등 제출)

※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

⑤ 자   격 : 해당 자격증명(임상 및 상담 관련 자격, 정보처리, 사무관리 등)을 기재

(해당 자격증 사본 제출)

자기소개서

서식 2

자 기 소 개 서

성 명		생년월일	. . . ( 남. 여 )

□ 지원동기

＊ 글씨크기 12, 줄간격 160%, 글씨체 바탕, 글자색 검정

□ 관련 업무 경험 및 향후 계획

＊관련 직무경력, 업무 활동경력, 포상, 향후계획 등 기재(별지 작성 가능)

□ 기타 자기소개

＊성격의 장단점, 특기사항 등 형식에 구애 없이 기재(별지 작성 가능)

2026.    .      .

작성자 :                   (서명)

채용후보자 개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

경기도김포교육지원청은 교육공무직원의 채용 및 고용 유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

2026년      월      일

성명:               (서명 또는 인)

경기도김포교육지원청교육장      귀하

서식 3

범죄 전력 조회동의서

서식 4

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 경기도○○교육지원청 소속기관(공립학교 등)의 취업(예정)자로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

채용결격사유 부존재 확인서

서식 5

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 경기도김포교육지원청 교육공무직원으로 근로계약을 체결함에 있어, 경기도교육청 교육공무직원 공정채용 업무지침 제22조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

① 「경기도교육청 교육공무직원 운영규정」제13조(결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 경과하지않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계에 의해 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 않은 사람

8. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의한 취업이 제한되는 사람

9. 「아동복지법」 제29조의3에 의한 취업이 제한되는 사람

10. 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 사람

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

2026년     월      일

채용예정자:           (서명)

경기도김포교육지원청교육장 귀하

취업제한 체크리스트

서식 6

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

연번	문항	해당여부
1	공직자로 재직한 경험이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
⇨ 1번 문항 해당 체크 시 2~4번 진행, 미해당 체크 시 2~4번 생략
2	‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있다. (다만, 적발 시기는 재직 중‧퇴직 후 불문)	해당 □ / 미해당 □
	※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
⇨ 2번 문항 해당 체크 시 3~4번 진행, 미해당 체크 시 3~4번 생략
3	3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았다.(5년내)	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 3-1. 3-2. 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4	4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았다.(5년 내)	해당 □ / 미해당 □
	4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자이다.	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2026년    월     일

지 원 자:           (서명)

경기도김포교육지원청교육장 귀하

서약서

서식 7

서  약  서

본인은 경기도OO교육지원청 교육공무직원으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수 할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 관리자의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 경기도교육청 및 소속기관의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 경기도교육청의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 관리자에게 보고하고 업무지시를 받는다.

6. 「경기도교육청 교육공무직원 취업규칙」 제44조 ~ 제48조 의무사항을 준수한다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실, 업무태만 등으로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

2026년     월      일

서약자 :             (인)

경기도김포교육지원청교육장 귀하

채용서류 반환청구서

서식 8

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경기도김포교육지원청교육장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

채용비리 피해자 구제 기준

서식 9

◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

▪ (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게
피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

* 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 면접전형 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 서류전형 피해 → 해당 피해자 면접전형 기회 부여

▪ (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

* 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 면접전형 피해 → 피해자 그룹 면접전형 재실시

- 서류전형 피해 → 피해자 그룹 서류전형 재실시

② 부정합격자 확정‧퇴출 前이라도 우선 시행

▪ 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용