충청북도보은교육지원청 공고 제2026 - 19호

충청북도보은교육지원청 학교지원센터

교육공무직원 기간제근로자 채용 공고

충청북도보은교육지원청 공고 제2026 - 19호

충청북도보은교육지원청 학교지원센터에서 교육공무직원을 다음과 같이 공개모집 하오니, 많은 지원 바랍니다.

2026년  1월  30일

충청북도보은교육지원청교육장

1. 채용 인원 및 기간

채용분야	인원	근무기간	업 무 내 용	근무시간	보수
전문상담사 (기간제근로자)	1	2026 3. 1. ~ 2026. 8. 31. (6개월)	위(Wee) 센터 업무 분장에 의함	1일 8시간, 주 5일 근무	관련규정 및 취업규칙 등에 의함

※ 본 채용은 일시적 계약 사항으로 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸됨

※ 채용기간은 기관의 사정에 따라 변동될 수 있음.

※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은 교육공무직원 처우개선 지침 및 사업부서의 계획 등을 따름

2. 자격요건

채용분야(직)	응시자격 요건	비고
전문상담사	- 공고일 기준 만 18세 이상, 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자 - 아래 해당 분야 1가지 이상 자격증 소지자 ∘ 전문상담교사 자격증 ∘ 전문상담사 자격증 [한국상담학회] ∘ 상담심리사 자격증 [한국상담심리학회] ∘ 청소년상담사 자격증 [여성가족부]

※ 채용 제한요건

- 『충청북도교육청 교육공무직원 인사 규칙』 제15조의 결격사유에 해당되지 아니하고, 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

충청북도교육청 교육공무직원 인사규칙 제15조(채용결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(금치산자 및 한정치산자)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이   지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

8.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 성범죄경력 조회 결과 취업이 제한되는 사람

9.「아동복지법」에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회 결과 취업이 제한되는 사람

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 사람

11. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 적당하지 않은 사람

12. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

◾ 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우, 퇴직일로부터      5년이 지나지 아니한 사람

◾ 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그      집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날      부터 5년이 지나지 아니한 사람

※ 가점 사항(원서접수 마감일 기준)

구분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10%

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함).
또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업지원대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

3. 채용절차 및 제출서류

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
26.1.30.(금)~ 26.2.6.(금)		26.2.2.(월)~ 26.2.5.(목)		(발표일) 26.2.6.(금)		26.2.10.(화)		(발표일) 26.2.11.(수)

○ 서류전형 방법(1차)

채용분야	내용
전문상담사 (기간제)	○ 서류심사를 통해 채용예정인원 2배수 이내 선정 - 평정요소: 자기계발(4점), 문제해결(4점), 대인관계(4점), 조직이해(4점), 직업윤리(4점), 직무수행계획(10점) / 평정점 30점 만점 ※ 단, 동점자가 있을 경우 기준 배수를 초과하여 합격자 결정 - 서류전형 결과(면접전형 대상자) 발표 : 2026. 2. 6.(금)

○ 면접전형 방법(2차)

채용분야	내용
전문상담사 (기간제)	○ 평정요소를 상(10점), 중(6점), 하(2점)으로 계량화하여 평가 - 평정요소 : 1. 교육공무직원로서 정신자세, 2. 전문지식과 응용능력, 3. 의사발표의 정확성과 논리성, 4. 예의 품행 및 성실성, 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 ○ 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 총점의 고득점자 순으로 최종합격자 결정 * 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때

○ 원서접수 기간: 2026. 2. 2.(월) ~ 2. 5.(목) 18:00

○ 원서 접수 방법 : 등기우편 및 전자우편(이메일) 접수

* 접수기간 마감일 18:00까지 메일도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함

- 등기우편 접수 주소: 충북 보은군 장신로 31,

보은교육지원청 학교지원센터 2층 Wee센터(우28952)

- 전자우편(이메일) 접수 주소 : h92217@korea.kr

○ 지원자 제출 서류

제출시기

제출서류

원서접수 시

• 응시원서 및 이력서 [붙임 1]       • 전문상담 관련 자격증 사본

• 자기소개서 [붙임 2]            `  • 개인정보제공동의서 [붙임 3]

※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출 시 불합격 처리

면접전형 당일

- 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부

최종합격자

발표 후

- 행정정보공동이용동의서, 주민등록표 초본(전체 이력기재), 일반건강검진 결과통보서, 성범죄·아동학대 경력 조회 동의서 또는 회신서 등

※ 구체적인 최종합격자 제출 서류는 발표 후 별도 안내 예정

○ 면접심사

- 대상: 서류심사 합격자 2배수 (2명)

(※ 서류심사 합격자는 2026. 2. 6.(금) 13:00 이후 홈페이지 공고 및 개별 유선통보 예정)

- 2차 면접 일시: 2026. 2. 10.(화) 15:00

→ 장소: 충청북도보은교육지원청 학교지원센터 2층 소집단상담실

○ 최종합격자 통보

- 통보: 2026. 2. 11.(수) 10:00 이후, 최종 합격자에게 개별 유선통보 예정

- 합격자 필요 서류는 별도로 안내 예정

4. 유의사항

□ 채용서류 반환 관련

○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제7조제1항에 따라 누리집 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보 보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

□ 채용비리 관련

○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(채용결격사유 부존재 확인서)를 제출

○ 채용비리 피해자 발생 시 「충청북도교육청 교육공무직원 공정채용 지침」제21조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

□ 기타 유의사항

○ 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○ 이력서‧자기소개서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음. 제출된 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음.

○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 응시원서는 접수 마감기한(’26.2.5.(목) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

※ 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효 기간 내)

○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우  「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

5. 문의

충청북도보은교육지원청 학교지원센터 생활교육팀(☎ 043-540-5575)

2026. 1. 30.

충청북도보은교육지원청교육장

붙임  1. 응시원서 1부.
2. 이력서 1부.

3. 자기소개서 1부.
4. 개인정보 이용 동의서 1부.

5. 채용서류 반환청구서(반환받고자 하는 응시자에 한함) 1부.

[붙임 1] [별지 제1호서식] <개정 2023. 8. 11.>

응시원서(제14조 관련)

충청북도보은교육지원청교육공무직원인사위원회위원장 귀하

본인은 충청북도보은교육지원청에서 시행하는 교육공무직원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

※ 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 해당 시험이 정지되거나 합격결정이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2026년    월    일

이름              (서명/ 인)

① 응시번호

※ 작성하지 않음

② 응시직종

③

이름

(한글)

④ 주소

(한자)

생년월일

년    월    일

⑤ (자택전화)                      (휴대전화)

⑥ 학력

학교(전공:              과    년) [  ]졸업, [  ]재학, [  ]수료, [  ]중퇴

⑦ 교육공무직원 경력

총     년     월

⑧ 자격 및 면허

⑨ 취업보호대상자

해당여부

해당[  ] 미해당 [  ]

보훈번호

가산비율

5% [  ]    10% [  ]

⑩ 개인정보 취급안내

교육공무직원 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의

• 충청북도보은교육지원청은 교육공무직원 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의여부를 결정해 주시기 바랍니다.

• 개인정보 수집·이용 내역

항 목	수집·이용 목적	보유기간
(필수) 이름, 생년월일, 주소, 전화번호, 학력사항, 경력사항, 자격	교육공무직원 채용을 위한 자격(학력, 자격 등) 적정성 확인	최종합격자 발표 시 까지 (최종합격자 제외)

본인은 이 건의 업무처리와 관련하여 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의합니다.	동의	□	비동의	□

* 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 동의하지 아니하는 경우에는   원활한 교육공무직원 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

간인

2026년도 교육공무직원 채용시험 응시표

① 응시번호

※ 작성하지 않음

③

이름

(한글)

(한자)

② 응시직종

생년월일

년     월     일

년     월    일

충청북도보은교육공무직원인사위원회위원장

주의사항	1. 응시표를 받는 즉시 날인을 확인하고 면접시험 당일에는 응시표와 신분증을 반드시 지참하시기 바랍니다. 2. 응시번호 및 보완사항은 응시자가 기재하지 않습니다.(접수처에서 기재)

보완사항	를(을) 월 일까지 보완하셔야 합니다.

※ 응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 필체 또는 컴퓨터로 작성합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자  본인의 불이익이 됩니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

① 응시번호 : 응시원서 및 응시표의 “※” 란은 기재하지 말 것

② 응시직종: “공고문”의 응시 직종

③ 이름 및 생년월일: 정자로 기재

④ 주소: 현재 거주하는 곳(도로명 주소) 기재

⑤ 전화/휴대전화: 응시자 본인과 상시 연락 가능한 전화번호를 기재

⑥ 학력: 최종학력만 기재 및 “[∨]” 표시

(예시) 2014년도에 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ과 4년 과정을 졸업 → 2014년 ㅇㅇ대학교(ㅇㅇㅇㅇ과 4년) 졸업

⑦ 교육공무직원 경력(해당자만 작성): 충청북도 내 국·공·사립 각급 학교(단, 국·공립 유치원은 포함하되 사립 유치원은 제외) 및 교육행정기관에서 교육공무직원으로 근무한 경력을 합산한 기간을 00년 00월로 기재

※ 경력을 허위로 기재할 경우 최종합격 취소 및 근로계약이 해지 될 수 있으므로 해당 경력증명서를 발급·확인 후 기재하시기 바람

⑧ 자격 및 면허: 응시직종 관련 필수 자격 및 면허를 기재

⑨ 취업지원대상자 해당여부: 취업지원대상자는 해당 여부에 “[∨]”표시 후, 보훈번호를 반드시 기재하며 해당되는 가산비율에 “[∨]”표시(취업지원대상자는 채용인원이 3명 이하로 가산점 대상은 아니나, 최종합격자 결정 시 동점자가 발생할 경우 순위결정에 영향)

⑩ 개인정보 취급안내: 교육공무직원 채용 관련 개인정보 수집·이용 동의여부(동의/미동의) 선택

*위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며 단, 동의하지 아니하는 경우에는 원활한 교육공무직원 채용에 제한을 받을 수 있음.

[별지 제2호서식] <개정 2023. 8. 11.>

이력서(제14조 관련)

응시번호			※작성하지 않음		응시직종
이 름			(한글) (한자)		생년월일	( 세)
현주소
연락처			(자택) (휴대전화) (전자우편)
학력	최종학력		년 월 학교( 과 년) 졸업, 재학, 수료, 중퇴
경력	근무기관(부서)		근무기간		근무연월	직종	주요업무
	교육공무직원 ※		년 월 ~ 년 월		년 월
			년 월 ~ 년 월		년 월
			년 월 ~ 년 월		년 월
	기타		년 월 ~ 년 월		년 월
			년 월 ~ 년 월		년 월
			년 월 ~ 년 월		년 월
자격 (면허)	자격(면허)명		자격증(면허)번호	합격(취득)일		자격(면허)증 교부(허가)기관
	1.			년 월 일
	2.			년 월 일
	3.			년 월 일
	4.			년 월 일
	5.			년 월 일
위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2026년 월 일 작성자 : (서명 / 인)

※ 경력-교육공무직원: 충청북도 내 국·공·사립 각급 학교(단, 국·공립 유치원은 포함하되 사립 유치원은 제외) 및 교육행정기관에서 교육공무직원으로 근무한 경력만 기재

210㎜×297㎜ 보존용지(1종) 120g/㎡

[채용공고문 붙임 2] [별지 제3호서식] <개정 2023. 8. 11.>

자기소개서(제14조 관련)

응시 직종

이름

1. 자기계발(4점)

- 추구하는 목표를 이루기 위해 노력한 경험 등

2. 문제해결(4점)

- 살면서 가장 극복하기 어려웠던 문제, 해결 과정

3. 대인관계(4점)

- 본인의 타인과 신뢰 관계 형성 방법

4. 조직이해(4점)

- 교육기관에서 기대하는 본인의 역할 등 지원동기

5. 직업윤리(4점)

- 본인이 추구하는 공공기관 근무자의 자세, 각오 작성

6. 직무수행계획(10점)

- 채용 공고문에 명시된 담당(예정)직무와 다음의 사항을 연계하여 A4용지 1.5매 이상 작성 권고

· 본인이 응시한 직종에 적합하다고 판단되는 이유

· 응시한 직종과 관련 있는 경력·경험(이력서와 연계)

· 채용 분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할지 계획

※ 작성요령

1. 상기 1.~6. 항목을 제시된 기준에 따라 빠짐없이 순서대로 작성하며,

A4용지 4매 이상 작성 권고(6.직무수행 계획은 1.5매 이상 작성 권고)

2. 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인정보를 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재한 경우 감점 처리

(예) 한국대학교(×) → ○○대학교(○)

년    월    일

작성자              (서명 / 인)

※ 작성요령

1. 상기 1.~6. 항목을 제시된 기준에 따라 빠짐없이 순서대로 작성하며,

A4용지 4매 이상 작성 권고(6.직무수행 계획은 1.5매 이상 작성 권고)

2. 작성 시 내용에 응시자의 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있는

개인정보* 기재하지 않도록 유의(기재 시 감점 처리)

*「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)의 1~3호 및 성명(이름), 생년월일, 주소(구체적인 도로명 및 지번 주소), 전·현 근무지명

(예) 한국대학교(×) → ○○대학교(○)

[채용공고문 붙임 3]

개인정보 수집 이용동의서

개인정보 수집 및 이용동의서

보은교육지원청은 교육공무직원의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

충청북도보은교육지원청교육장 귀하

[채용공고문 붙임 4]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
충청북도보은교육지원청교육장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

관련 법령

□ 충청북도교육청 교육공무직원 인사 규칙 [충청북도교육규칙 제864호, 2023. 8. 11., 일부개정]

제15조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 교육공무직원으로  채용할 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

8. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 성범죄경력 조회 결과 취업이 제한되는 사람

9. 「아동복지법」에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회 결과 취업이 제한되는 사람

10. 「장애인복지법」에 따른 장애인학대관련범죄 조회 결과 취업이 제한 되는 사람

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 사람

12. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 적당하지 않은 사람

13. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

제55조(정년) ① 무기계약근로자의 정년은 60세로 한다. 다만, 청소·경비 업무 종사자의 정년은 65세로 한다.

② 무기계약근로자는 정년에 도달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 9월 1일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있는 경우에는 다음 해 3월 1일에 각각 퇴직한다.

□ 충청북도교육청 교육공무직원 공정채용 지침 [충청북도교육훈령 제412호, 2023. 11. 3., 제정]

제20조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 사람에게 위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고   근로계약을 해지할 수 있다.

1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람

2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람

3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람

4. 그 밖에 제2조제3호에 해당하는 부정합격자