<별지 제1호>채용공고문(안)

2026년 강화군 청소년상담복지센터 청소년동반자(시간제) 채용 공고

강화군 공고 제2025-00호

강화군에서 청소년동반자(시간제 기간제근로자)를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

2025년 12월   일

인천광역시 강화군수

1. 채용 개요

연번	채용 분야	선발예정인원	계약기간	근무지
1	청소년 동반자 (시간제)	2명	계약체결일 ~ 26.12.31.	가족복지과 (청소년상담복지센터)

※ 이번 채용 중 시간제(기간제 근로자)는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 기간제 근로자 채용은 계약기간 만료일에 근로계약이 종료됨

2. 응시자격

□ 공통 자격

○ 채용결격사유에 해당하지 않는 자

→ 「강화군 비공무원 공정채용 규정」제21조(채용결격사유) 등 반영

< 「강화군 비공무원 공정채용 규정」 결격사유 >

① 근로자의 채용 결격사유는 「강화군 공무직근로자 관리 규정」 등 별도의 자체 규정을 따른다.

<강화군 공무직근로자 관리 규정>제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 않기로 호가정된 후 5년이 지나지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 않은 사람

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

□ 응시 자격

○ 사업시행 지역 내에서 근무가능한 자

- 청소년을 직접 찾아가는 서비스인 만큼 서비스 접근성을 높이기 위해 필요

○ 시간제동반자(①,②,③ 중 하나의 요건 충족)※① 또는 ②를 충족하는 자 우선 채용

①관련 자격증 소지	②청소년상담 및 지도 관련 실무경력 1년 이상	③상담 및 지도 관련 대학원 재학 이상
◆ 1개 이상 자격증 소지 -청소년상담사 3급 이상 -청소년지도사 2급 이상 -사회복지사 1급 이상 -상담심리사 2급 이상 (한국상담심리학회) -전문상담사 2급 이상 (한국상담학회) -임상심리사 2급 이상 -전문상담교사 2급 이상	◆ 청소년상담 및 지도 관련 실무경력 -청소년상담사, 청소년지도사를 채용하는 기관·단체에서 청소년을 대상으로 상담과 지도에 관한 업무(단, 시간제 근무경력 등은 해당 근무시간에 비례하여 인정) -중앙 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 정책 및 업무 수행	◆ 상담 및 지도 관련 분야 -청소년(지도)학, 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 정신의학, 아동(복지)학 및 상담·지도와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 학문분야

3. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
25.12.11(목)~ 25.12.18(목)		25.12.15(월)~ 25.12.18(목)		(발표일) 25.12.19(금)		25.12.23(화)		(발표일) 25.12.26(금)

○ 서류전형 방법 : 서류접수 및 심사(적격여부)

○ 면접전형 방법 : 1차 시험 합격자에 한하여 일시 및 장소 통보

4. 전형 일정

구분	일정	비고
채용공고 기간	25.12.11.(목) 09:00~ 25.12.18.(목) 18:00	강화군 홈페이지 등
원서접수 기간	25.12.15.(월) 09:00~ 25.12.18.(목) 18:00	방문접수, 등기우편 접수
서류전형	25.12.19.(금)
서류전형 합격자 발표일	25.12.22.(월)	강화군 홈페이지 공고 (개별 별도 통보 없음)
면접전형	25.12.23.(화)
최종합격자 발표일	25.12.26.(금)	강화군 홈페이지 공고 (개별 별도 통보 없음)
채용 예정일	26.01.05.(월)	근로계약서 작성 및 근무 개시

※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 강화군 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정)

5. 원서접수 및 제출서류 안내

□ 원서접수 기간 : 25.12.15.(월) 09:00~ 25.12.18.(목) 18:00

○ 원서접수 방법 : 방문접수, 등기우편 접수

* 접수기간 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함.

- 강화군청 가족복지과 청소년아동복지팀 방문접수

- 등기우편 접수 주소 :

(우 23031) 인천시 강화군 강화읍 강화대로 394 가족복지과 청소년아동복지팀

○ 응시자 제출서류

1. 응시원서

2. 이력서 및 자기소개서

3. 개인정보이용동의서

4. 경력증명서

5. 면허증 또는 자격증 사본

6. 주민등록 등본

※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능

※ 심사에 불필요한 증빙서류는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

○ 최종합격시 제출서류 :

1. 채용건강검진 대체 통보서(건강보험공단),

2. 성범죄경력 및 아동학대 범죄경력 조회 동의서 1부.

3. 통장사본

6. 근무조건 등

채용 분야	계약기간	근무시간	보수
청소년 동반자 (시간제)	계약체결일 ~ 26.12.31.	주3일/ 1일 4시간 근무	⦁시간당 19,000원(주12시간/월48시간) ⦁수당 별도지급(사례진행비, 명절휴가비) ⦁2대보험 가입(산재보험,고용보험)

7. 유의사항

□ 채용서류 반환 관련

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 서면으로 반환을 청구할 수 있음.

※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함.

○ 채용서류는 반환청구 기간까지 보관하며, 반환청구 기간까지 반환을 청구하지 않은 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됨.

※ 단, 인사·감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

○ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담하나, 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조에 따라 구직자에게 부담하게 할 수 있음.

□ 채용비리 관련

○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출

○ 채용비리 피해자 발생 시 표준기준 제28조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

□ 기타 유의사항

○ 응시원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 응시원서는 접수 마감기한(’25.12.18.(목) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(032-930-3584)에게 문의

붙임 1. 응시원서 1부.
2. 이력서 및 자기소개서 1부.
3. 개인정보 이용 동의서 1부.

4. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

<붙임 1> 응시원서

응  시  원  서

본인은 2026년 강화군 청소년상담복지센터 청소년동반자 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025 년     월     일

강화군수 귀하

※응시번호	-	성 명	(한글)
응시분야	청소년동반자 시간제(기간제근로자)		(한자)
생년월일
주 소	(□ )
전자우편
전 화		휴대전화

※응시번호	-	응 시 표 청소년동반자 시간제(기간제근로자) 채용시험
응시분야	청소년동반자 시간제(기간제근로자)		성 명
생년월일
2025 년 월 일
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험 시작 30분 전까지 신분증을 가지고 접수처로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 면접당일은 신분증, 각 증빙서류를 지참하고 면접시작 전까지 집결장소에 도착하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의    불이익이 될 수 있습니다.

2. □응시원서□는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 정자 또는 워드로 작성하여야 하며,  주의사항을 필독하시기 바랍니다.

≪작 성 요 령≫

① 회색 칸은 응시자가 기재하지 않습니다.

② 응시분야: 청소년동반자 시간제(기간제근로자)

③ 성    명: 한글(필수), 한자(선택)를 정자 또는 워드로 기재

④ 생년월일: 8자리 기재

⑤ 주소(거소): 주소는 주민등록상 주소지를 기재한다.

⑥ 전화번호: 휴대전화 반드시 기재

≪ 주 의 사 항 ≫

1. 응시표를 받는 즉시 응시번호를 확인하여야 합니다.

2. 응시표를 분실하였을 때는 시험 시작 30분 전까지 신분증을 가지고 접수처로 오시면 재교부 받을 수 있습니다.

3. 시험당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증 등), 각 증빙서류를 지참하고 시험시작 30분전까지 집결장소에 도착하여야 합니다.

<붙임 2> 이력서 및 자기소개서

이력서 및 자기소개서

□ 개인신상(이력서)

성명	한글			생 년 월 일		( 세)
	한자			성 별		남( ), 여( )
현주소 (거소)
연 락 처		전화			휴대전화		전자우편
주요 경력사항		근무처	담당 업무(직무내용)					근무기간
관련 자격사항		자격종목	자격증번호					취득일

□ 자기소개서
지원직종
(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.
※서술형(2매 이내로 작성), 바탕체, 글자포인트(12pt) ※ 병역· 취업지원· 장애인· 저소득 → 필요시에만 기재 / 필요 없을 시 삭제 ※ 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용) - 필요 없을 시 삭제 주요 경력사항, 관련 자격사항

<붙임 3> 개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

강화군청은 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

강화군수      귀하

<붙임 4> 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강화군수 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]