인천광역시교육청 공고 제2025-00호

인천광역시교육청 교육활동보호담당관

전문 상담사(기간제) 채용 공고

인천광역시교육청 교육활동보호담당관 교육활동보호센터

전문 상담사를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2025년  12월  3일

인 천 광 역 시 교 육 감

1. 채용인원 및 담당업무

채용분야	인원	담당업무
전문 상담사 (기간제)	2명	·교원 심리 상담·심리검사 및 사후관리 (교육활동침해, 아동학대피신고교원, 교육활동 소진교원, 교육활동 침해 학교민원 및 특이민원 소진교원 등) ·교육활동보호센터 협약기관 심리 상담 및 심리치료 연계 지원 ·교원 집단상담 프로그램 개발 및 운영 ·교육활동 보호 지원단(의료지원단) 운영 ·상담 신청 예약 및 연계 실적 통계 관리 ·교원 집중회복기 치유회복 프로그램 운영 ·교육활동보호담당관 업무 지원 ·기타 부서장이 지시하는 업무 등

※ 담당업무는 채용 후 업무분장에 따라 변경될 수 있으며 최종 합격자 2인의 업무분장은 교육활동보호담당관 내부 협의를 통해 결정

2. 근로조건 및 보수 등

가. 계약기간: 2026. 1. 1. ~ 2026. 2. 28.(2개월)

※ 본 채용은 한시적으로 운영되며, 인천광역시교육청 인력 수급 상황에 따라 변동 될 수 있음

※「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 무기 계약 전환 대상 아님

나. 근무장소: 인천광역시교육청 교육활동보호담당관

※ 인천광역시 남동구 인주대로591번길71 현영빌딩 4층

다. 근무시간: 주5일(8시간 전일제 근무, 토·공휴일 휴무)

- 월, 화, 목 09:00~18:00 / 수, 금 08:30~17:30

- 휴게시간: 12:00~13:00 (1시간)

※ 상담 일정에 따라 근무시간이 변동될 수 있음

라. 보수: 기본급 2,266,000원

- 지급형태: 월급제

- 제수당: 정액급식비 등 인천광역시교육감 소속 근로자 보수지급 기준에 따름

- 각종 수당은 인천광역시교육감 소속 근로자 처우개선 관련 지침에 의함 기본급은 인천광역시교육감 소속 근로자 보수지급 기준에 따름

- 1개월 미만 근무 시 일할계산 지급함

- 4대 보험 가입(보험료 중 개인부담금은 개인소득에서 공제함)

- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및 「인천광역시교육감 소속 근로자 취업규칙」에 의함

3. 응시자격 및 우대사항

가. 자격 조건

구분	자격 조건	비고
공통	￭ 아래 자격증 중 1개 이상 소지자로서 타 단체에서 중복업무를 하지 않고 본 사업에 충실할 수 있는 자 ‧ 전문상담교사 2급 이상 ‧ 청소년상담사 3급 이상(여성가족부) ‧ 전문상담사 2급 이상(한국상담학회) ‧ 상담심리사 2급 이상(한국상담심리학회)	증빙서류 (사본)제출
우대	￭ 1년 이상의 성인(교원 및 기업 대상 등) 상담 활동 경험이 있는 자

나. 응시자격

- 공고일 기준 18세 이상인 자로 정년(60세)에 도달하지 아니한 자

-「인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙」제7조의 채용결격사유에 해당되지 아니한 자

제5조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다.

1.「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후  5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람

7.「아동․청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이

제한되는 사람

8.「아동복지법」제29조의3에 의한 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람

9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한되는 사람

11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

4. 채용기준 및 방법

가. 채용기준

- 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 심사(서류)에 결격 사유가 없고, 2차 면접 심사에 합격한 자

나. 채용 방법

1) 1차: 서류 심사

2) 2차: 면접 심사(1차 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보)

3) 최종 합격자 통보: 개별 통보

※ 서류 접수 인원이 1명 이하이거나, 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접 심사를 하지 않을 수 있음

※ 심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

5. 제출서류

1차 접수 시 제출서류	최종 합격자 제출서류	비 고
① 응시원서 [별첨 1] ② 자기소개서 [별첨 2] ③ 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서[별첨 3] ④ 공정채용 확인서[별첨 4] ⑤ 경력증명서(해당자에 한함) ⑥ 자격증 사본(필수) ※ ⑤,⑥기준일: 공고일 현재 미제출 시 점수 미반영	① 주민등록초본 (채용공고일 이후 발급분) ② 채용신체검사서(유효기간 1년) ③ 행정정보공동이용 사전동의서[별첨 5] ④ 채용결격사유 부존재 확인서[별첨 6] ⑤ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 (확인서)[별첨 7]	각 1부

※ [별첨 1~4]는 (인) 또는 (서명) 후 스캔파일(PDF)로 제출

6. 채용 일정

가. 접수기간: 2025. 12. 4.(목) ~ 2025. 12. 10.(수) 14:00

나. 접수방법: 전자메일 (파일명: (상담)_성명.pdf)

- 전자메일 접수처: solbit@ice.go.kr

※ 2025. 12. 10.(수) 14:00까지의 전자메일 접수에 한하여 응시자로 인정함

※ [별첨 1~4]는 원본 서명 후 스캔 첨부

※ 모든 서류는 순서대로 취합하여 하나의 파일(PDF)로 제출(파일명:(상담)_성명.pdf)

다. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재 사항에 대하여 수정할 수 없음

라. 서류 심사 결과 발표: 2025. 12. 12.(금), 합격자에 한해 개별 통보

마. 면접 일시 및 장소: 2025. 12. 15.(월)(예정), 시간 및 장소 개별 통보

바. 최종 합격자 발표: 2025. 12. 16.(화)(예정) 합격자에 한해 개별 통보

※ 채용 일정은 상황에 따라 변동될 수 있음

※ 전자메일 접수이기에 채용 서류는 반환하지 않음

7. 유의 사항

가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있음

※‘채용 절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)’

구직자는 구인자에게 제출하는 채용 서류를 거짓으로 작성하여서는 아니된다.

나. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회, 아동학대 관련 범죄 전력 조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격 사유가 있을 경우 합격·임용이 취소됨

다. 최종합격자의 합격 취소 시 차점자를 채용함

라. 지원자가 적은 경우라도 자체 심사 기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있음

마. 면접심사 응시자는 신분증을 필히 지참하고, 면접 20분 전까지 기관이 정하는 장소에 도착·대기하여야 함

바. 문의: 인천광역시교육청 교육활동보호담당관(☎032-550-1748)

2025. 12. 3.

인천광역시교육감

【별첨 1】

응 시 원 서				응 시 번 호		※여기는 기재하지 않습니다.
				응시직종명		전문 상담사				사진
성명				생 년 월 일		. . .( 세)
				휴 대 폰 (필수기재)		※긴급연락 가능하도록 정확히 기재.
①주 소
② 최종학력	기 간		학 교 명		학 과 명			졸업구분 (졸업, 수료)			소재지
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
③ 경력 사항	구 분		기 간		근무년수		근무기관 (부서)		직위(급)		퇴직사유
			～
			～
			～
④ 자격사항	취득년월일		자격 ․ 면허증						시 행 처
상기 기재사항은 사실과 상위 없으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니하겠음을 서약합니다. 2025. . . 성 명 (인) 인천광역시교육감 귀하

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 □글로 작성하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3.『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함.

≪작 성 요 령≫

① 주  소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급 연락이 가능하도록 정확히 기재

② 학력사항 : 최종 학력이 대학원 이상인 경우 졸업한 대학교도 기재

③ 경력사항 : 가장 최근의 경력 중심으로 작성

④ 자격사항: 관련 분야 자격증을 작성

※ ③, ④의 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

【별첨 2】

자 기 소 개 서

성 명 :

※ 아래 내용을 참고하여 응모자가 자유롭게 기술 (2매 이내)

자기소개 및 지원동기, 업무이해도, 업무 목표 및 계획, 직무 적합성 등을 종합적으로 고려하여 작성

자기 소개

2. 지원 동기

2025.    .    .

작 성 자 :           (서명)

【별첨 3】

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

인천광역시교육청에서는 교육감 소속 근로자(전문 상담사) 채용과 관련하여 귀하의 개인정보를 아래와 같이 수집·이용 및 제3자 제공을 하고자 합니다.

다음의 사항에 대하여 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.

◉ 개인정보 수집·이용 동의

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	이용·보유기간
성명, 생년월일, 주소, 사진, 연락처, 경력, 자격, 자기소개, 채용신체검사결과, 기본증명사항, 범죄경력조회사항, 아동학대관련범죄전력조회사항	본인식별절차에 이용, 공지사항 전달 및 관련자료 발송, 자격 확인, 서류전형 및 면접전형 등 지원자 평가에 이용	전형절차 완료시까지 활용, 영구 보존

귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

□ 동의함     □ 동의하지 않음

◉ 고유식별정보 수집 및 이용 동의

수집‧이용하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집·이용 목적	이용·보유기간
성명, 주민등록번호	본인식별절차에 이용	전형절차 완료시까지 활용, 영구 보존

귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

□ 동의함     □ 동의하지 않음

◉ 개인정보의 제3자 제공 동의

제공받는 자	제공 항목	이용 목적	이용·보유기간
결격사유조회기관	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처	성범죄경력조회, 아동학대 관련 범죄 경력 조회	결격사유 조회 기간

귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 본인은 본 “개인정보의 수집·이용·제3자 제공 동의서”내용을 읽고 명확히 이해하였으며, 이에 동의합니다.

2025년      월      일

생년월일:              성명:              (서명 또는 인)

인천광역시교육감      귀하

【별첨 4】

공정채용 확인서

채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 교직원 중 친인척 관계가 있다. ( 유 : □ 무 □ )

- 친척 관계에 있다면 (   ) 촌 이내의 관계이며, (              )에 근무 중인 (성명 :       ) 이다.

※ 친인척(민법상 친족) 범위: : 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척, 배우자(배우자의 4촌 이내의 인척 포함)

- 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다. (생각한다 : □ / 생각하지 않는다 : □)

2.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의 취업제한)에 따라 공직자로서 직무와 관련된 부패행위로 비위면직되거나 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다. (유 : □ 무 □ )

- (파면 : □ / 해임 : □ )된 사실이 있으며, 소속 기관 (         )에서 (20   년   월   일)자로 퇴직하였다.

- (벌금 300만원 이상의 형의 선고)를 받았으며, (법령 :             ) 위반 사실이 있다.

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용 비리 사항이 확인되거나 공직자 비위면직사실이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

2025년    월    일

◦ 생년월일 :

◦ 성    명 :                      (서명)

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적

- 공공기관 채용경로 조사 및 채용비리 여부 조사

② 수집․이용 항목

- 성명, 생년월일, 소속 교직원과의 관계 및 해당 교직원 소속·성명, 공직자 비위면직사실여부

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

인천광역시교육감 귀하

【별첨 5】최종 합격자 제출 서류

행정정보공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 :

2. 이용사무(이용목적) :

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명
1	범죄 경력 유무 조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해｢개인정보 보호법｣시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.

(필요시 기재사항)

( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 ｢전자정부법｣제36조에 따른 행정정보공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2025년     월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

【별첨 6】최종 합격자 제출 서류

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 인천광역시교육감과 근로계약을 체결함에 있어 아래 결격사유에 해당되지

않음을 확인합니다.

※ 채용 후 아래 결격사유가 확인될 경우 자동 면직됨

	결격사유
► 「인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙」 제7조(채용결격사유) 및 「인천광역시교육감 소속 특수운영직군 인사관리규정」 제5조(채용결격사유)에 해당하는 사람 1. ｢후견등기에 관한 법률｣에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.｢아동․청소년의 성 보호에 관한 법률｣제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8.｢아동복지법｣제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업이 제한되는 사람 11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ► 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상)에 미달한 자

2025.   .   .

확인자 :             (인)

인천광역시교육감 귀하

【별첨 7】최종 합격자 제출 서류

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2025년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>