순천시 공고 제2025-2606호

순천시청소년상담복지센터

2026년 청소년 상담 기간제 근로자 채용 공고

2026년 순천시 청소년 상담 기간제근로자를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2025년  11월  20일

순   천   시   장

1		채용 개요

채용분야		인원	주요업무	채용기간
총 계		8
청소년 상담사	통합사례 관리사	1	□ 고위기 청소년 발굴 및 상담, 사례관리 □ 청소년안전망사업·청소년특별지원사업 운영 지원 □ 그 밖에 상담복지센터사업 운영에 관한 사항	2026. 1. 12. ∼ 2026. 12. 18. (11개월)
	집중심리 클리닉 전담상담사	1	□ 고위기 청소년 발굴 및 상담, 사례관리 □ 불안․우울 등 집중클리닉 및 사례발표회 운영 □ 그 밖에 상담복지센터사업 운영에 관한 사항
	청소년동반자 (전일제)	1	□ 찾아가는 상담 및 지원서비스 제공 □ 위기청소년 사례관리(1:1 상담, 기관 연계 등) □ 사례관리, 사례회의, 공개상담사례발표, 교육 운영 □ 청소년동반자 사업 운영에 관한 사항
	청소년동반자 (시간제)	5	□ 찾아가는 청소년동반자 상담 및 지원서비스 제공 □ 위기청소년 사례관리(1:1 상담, 기관 연계 등) □ 사례관리, 사례회의, 공개상담사례발표, 교육참여	2026. 2. 23. ∼ 2026. 12. 13. (11개월)

※ 기간제근로자로 선발되어 근무를 하더라도 추후 공무직으로 전환되지 않음.

2		응시 자격

□ 공통사항

구    분

내     용

공통요건

• 공고일 현재 만 18세 이상인 자

•「순천시 기간제근로자 운영규정」제21조에 따른 결격사유가 없는 자 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

•「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조, 「아동복지법」 제29조3, 「청소년 기본법」 제21조 제3항에서 규정한 결격 사유에  해당되지 아니한 자

「순천시 기간제근로자 운영규정」 제21조(채용 결격사유)

① 채용부서의 장은 기간제근로자 채용전 다음 사항의 저촉 여부를 확인하여야 한다.

1.「아동복지법」에 따른 아동관련 기관 취업시 관련 법령에 따른 취업제한 사유 저촉 여부

2.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년 관련기관 취업 시 관련법령에 따른     취업제한 사유 저촉 여부

3. 그 밖에 업무 수행이 불가능하다고 판단되는 사람

□ 채용분야별 자격기준

채용분야

자  격  요  건

통합사례

관리사

(요건) 1, 2 모두 충족

해당 자격증을 소지하고, 청소년상담 및 지도 관련 실무 경력이 1년 이상

1. 해당 자격증 소지

청소년상담사 3급 이상 / 청소년지도사 2급 이상 / 사회복지사 1급 / 상담심리사 2급 이상 전문상담사 2급 이상 / 전문상담교사 2급 이상 / 임상심리사 2급 이상

2. 다음 업무 경력 1년 이상  ※ 상근직 해당

- 청소년상담·지도사를 채용하는 기관단체에서 상담과 지도에 관한 업무

- 중앙 또는 지방자치단체에서 청소년관련 부서에서 정책 및 업무 수행

집중심리

클리닉

전담상담사

(요건) 中 1개

1. 상담복지 분야 석사 이상의 학위를 취득하고, 1년 이상의 실무 경력자

2. 상담복지 분야의 4년제 대학을 졸업하고, 2년 이상의 실무 경력자

3. 상담복지 분야의 전문대학을 졸업하고, 3년 이상의 실무 경력자

4. 청소년상담사 2급 이상

5. 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 취득하고, 1년 이상의 실무 경력자

채용분야

자  격  요  건

청소년

동반자

(전일제)

(요건) 中 1개

1. 해당 자격을 소지하고, 1년 이상의 실무 경력자

청소년상담사 3급 이상 / 청소년지도사 2급 이상 / 사회복지사 1급 / 상담심리사 2급 이상 전문상담사 2급 이상 / 전문상담교사 2급 이상 / 임상심리사 2급 이상

2. 상담복지 분야 석사 과정을 수료하고, 1년 이상의 실무 경력자

상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 상담복지와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 분야

< 관련 실무> ※ 상근직 해당

- 청소년상담·지도사를 채용하는 기관단체에서 상담과 지도에 관한 업무

- 중앙 또는 지방자치단체에서 청소년관련 부서에서 정책 및 업무 수행

청소년

동반자

(시간제)

(요건) 中 1개

1. 해당 자격증 소지자

청소년상담사 3급 이상 / 청소년지도사 2급 이상 / 사회복지사 1급 / 상담심리사 2급 이상 전문상담사 2급 이상 / 전문상담교사 2급 이상 / 임상심리사 2급 이상

2. 1년 이상의 실무 경력자 ※ 상근직 해당

- 청소년상담·지도사를 채용하는 기관단체에서 상담과 지도에 관한 업무

- 중앙 또는 지방자치단체에서 청소년관련 부서에서 정책 및 업무 수행

※ 우대사항 : 청소년상담사 자격증 소지자, 2종보통 운전면허 소지자

3		근무조건 및 보수

채용분야	보수	근무시간	후생복지
통합사례관리사	□ 월2,241천원	□ 주5일근무 09:00∼18:00 (휴게시간 12:00∼13:00)	□ 4대 보험가입 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
집중심리클리닉 전담상담사	□ 월2,396천원
청소년동반자 (전일제)	□ 월2,361천원
청소년동반자 (시간제)	□ 시간당 20,000원	□ 주 12시간 (사례당 주1회 방문 원칙)	□ 고용보험, 산재보험

※ 지급 기준은 2025년 청소년사업 지침, 순천시 기간제근로자 운영 규정에 따름(지침내용 변동가능)

※ 필요시 평일 저녁, 주말·공휴일 등 시간외근무 존재할 수 있으며 이에 따른 보수 지급

※ 채용 신분은 「기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률」제2조에 따름

4		원서 접수

□ 공고기간 : 2025. 11. 20.(목) ∼ 12. 3.(수) / 14일간

□ 접수기간 : 2025. 12.  1.(월) ∼ 12. 3.(수) /  3일간

□ 접수방법 : 우편 및 방문 접수(09:00~18:00)

- 접수처 : 평생교육과 청소년안전망팀(명말1길 57, 청소년문화의집 3층)

□ 유의사항

□ 자필서명 필수

□ 점심시간(12:00~13:00) 접수는 받지 않음

□ 우편접수는 12. 3.(수) 18:00내 도착분만 접수됨

□ 서류 누락 시 별도 보완요청 없이 결격 처리

□ 제출서류

* 모든 제출서류는 채용공고 시작일 이후 발급받아 제출한 서류에 한하여 인정

① 응시원서 1부	[붙임 1]

② 이력서 1부	[붙임 2]

③ 자기소개서 1부	[붙임 3]

④ 직무수행계획서 1부	[붙임 4]

⑤ 개인정보 수집이용 동의서 1부	[붙임 5]

⑥ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 체크리스트확인서 1부	[붙임 6]

⑦ 공직자의 이해충돌방지법 상 가족 채용 제한 여부 확인서 1부	[붙임 7]

⑧ 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 1부	[붙임 8]

⑨ 주민등록초본 1부 [현 주소지, 변동일자 표시 / 주민등록번호 뒷자리 미표시]

⑩ 관련분야 경력증명서 각 1부 [해당 시]

□ 공고일 기준 7일 이전부터 공고 마감일까지 발급한 것까지 인정

⑪ 관련분야 자격증 사본 1부 [해당 시]

⑫ 최근 5년 고용보험 가입이력

□ [근로복지공단 또는 고용산재보험토탈서비스 홈페이지 발급]

⑬ 청구서류 반환청구서 1부	[붙임 9 / 희망자에 한함]

5		채용 일정

응시원서 접수기간	1차 서면심사 합격자 발표	2차 면접시험	최종합격자 발표
2025. 12. 1.(월) ⁓ 12. 3.(수) / 3일간	2025. 12. 8.(월) *시 홈페이지 공고	2025. 12. 10.(수) 청소년문화의집 2층 강의실	2025. 12. 12.(금) *시 홈페이지 공고

□ 1차 서류전형

❍ 심사대상 : 응시원서 접수자 전원

❍ 심사방법 : 서면심사(배점 40점)

❍ 심사내용 : 응시자격의 적합 여부, 응시자별 학력·경력·자격 확인

❍ 합격자 발표 : 2025. 12. 8.(월) / 순천시 홈페이지 게시

□ 2차 면접시험

❍ 일시/장소 : 2025. 12. 10.(수) / 청소년문화의집 2층 강의실

* 서면심사 발표 시, 분야별로 면접시간 알림

❍ 심사대상 : 1차 서면심사 합격자

❍ 심사방법 : 대면심사(배점 60점)

❍ 평가항목 : 4개 항목

연번	심사항목	평가점수
1	○ 기본소양(15점) : 가치관 및 직업윤리 등	상 (15∼11) 중 (10∼ 6) 하 ( 5∼ 1)
2	○ 전 문 성(15점) : 청소년 상담 및 위기개입 등
3	○ 협업역량(15점) : 업무 및 관계 능력
4	○ 자기비전(15점) : 인성, 자기관리, 자기성장 능력

❍ 합격자 선발기준

- 총점 70점 이상인 고득점자 순

- 동점자 처리 : 대면심사 점수 → 서면심사 점수 → 거주지(순천시 거주기간)

□ 최종 합격자 발표

❍ 일시/방법 : 2025. 12. 12.(금) / 순천시 홈페이지 게시

6		합격자 결정

❍ 1차 서면심사는 응시자에 대한 자격요건 적합여부 및 심사항목을 평가하여 합격자로 선정합니다.

❍ 면접시험은 1차 서류전형에 합격한 사람에 한하여 실시합니다.

❍ 면접시험 시 1명의 응시자에 대해 각 평가위원이 채점한 합계점수를 평균내어 평균점수 고득점자를 합격자로 결정합니다. 다만, 최종 평가점수가 같은 경우에는 대면심사 점수 → 서면심사 점수 → 우리시 거주기간 순으로 합격자를 결정합니다.

❍ 최종 합격자가 채용포기, 합격 취소, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 채용하지 못하고 결원이 발생된 경우 1개월 이내에 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.

❍ 선발예정인원과 응시인원이 동수일 경우에도 채용일정에 따라 시험을 실시하고, 해당 시험 합격기준에 적합하지 않을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

7		기타 유의사항

❍ 응시희망자는 채용자격요건 등이 적합한지 우선 판단하여 응시원서를 접수 하시기 바랍니다.

❍ 본 시험 시행계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 시 홈페이지 공고 또는 개별 통보합니다.

❍ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조 하거나 허위기재 한 경우에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지됩니다.

❍ 응시서류 기재착오, 누락, 연락불능, 자격 없는 자 응시 등으로 초래되는 불이익은 모두 응시자 본인의 책임입니다.

❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우나 전자우편으로 제출한 경우는 반환하지 않습니다.

* 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구(청구기간 : 최종합격자 공고일로부터 14일 내)하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류 반환 <[붙임 9 서식] 제출>

❍ 응시자의 모든 제출 서류는 채용 공고일 이후 발급받아 제출한 원본 서류만 인정합니다.

* 경력증명서는 공고일 기준 7일 이전부터 공고 마감일까지 발급한 것까지 인정

❍ 면접시험 응시자는 시험 당일 시험 시작 30분 전까지 신분증, 응시표를 지참하고 면접시험 응시등록을 한 후 시험 안내에 따라야 합니다.

❍ 합격자 발표 후라도 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있습니다.

- 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자

- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자

- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

- 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자

❍ 합격자 발표는 시 홈페이지 공고합니다.

❍ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 채용 결격사유, 채용신체검사 규정에 의하여 불합격 판정을 받을 경우, 채용이 되지 않습니다

❍ 다음과 같은 사유가 있을 때는 계약 중이라도 해지할 수 있습니다.

- 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우

- 품위 손상 및 근무태도 불량으로 업무에 지장을 초래하는 등 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우

- 사업, 예산이 축소 또는 폐지되어 경영상 감원이 불가피한 경우

❍ 기타 자세한 사항은 순천시 평생교육과(청소년안전망팀 □061-749-3605)로 문의하시기 바랍니다.

붙임 1	응시원서

응  시  원  서

본인은 2026년 청소년 상담 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년      월      일

순  천  시  장 귀하

※ 응시번호	응시자가 작성하지 않습니다.							성명	(한글)
응시직종 (응시분야)	기간제근로자 ( )								(한자)
주민등록 번 호							-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표 (2026년 청소년 상담 기간제근로자 채용시험)

※ 응시번호	응시자가 작성하지 않습니다.		응시직종 (응시분야)	기간제근로자 ( )
성 명	(한글)
20 년 월 일 순 천 시 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
접수자	순천시 평생교육과 직) 성명) ㊞

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 응시자 본인의 자필로 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자하는 직종 및 분야를 기재함

(예: 집중심리, 통합사례, 청소년동반자 전일제, 청소년동반자 시간제)

3. 주소 : 주민등록상 주소(우편물 수령 등)를 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

(※ 연락 불능에 따른 불이익은 응시자의 책임임)

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국 국적명 기재

- 주  의  사  항 -

❍ 응시표를 받은 즉시 응시번호와 직인 날인 여부를 확인하여야 합니다.

❍ 응시표를 분실 하였을 때에는 면접시험 1일전까지 주민등록증 등 신분증을 지참하고 순천시 평생교육과(청소년안전망팀)에서 재교부 받아야 합니다.

❍ 면접시험 응시자는 시험당일 시험시작 30분전까지 신분증, 응시표를 지참하고

지정된 장소로 나와 주시기 바랍니다.

❍ 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

붙임 2	이력서 서식

이  력  서

가. 공통사항
응시번호			응시직종 (분야)				성명
							생년월일
나. 응시자격
자격증	자격증명			등록번호		자격증 취득일		자격 검정기관
경력	근무기관(부서명)			근무기간 (0000년00월00일~0000년00월00일)				직 위		담당업무
	순천시 소속 근무 이력			근무기간 (0000년00월00일~0000년00월00일)				직 위		담당업무
학위	전공분야			학위 취득일				학위 종류
위 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)

붙임 3	자기소개서 서식

◎ 자기소개서
(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.
○ 응시직종(분야) : 기간제근로자 ( )
○ 성명 :	○ 생년월일 :
※ 작성요령 - 위 양식에 따라 반드시 작성, 자유롭게 기술하되 지원동기, 지원자의 성향 및 가치관, 비전 등이 잘 나타나도록 작성 - 분량은 A4용지 1매 이내로 작성

붙임 4	직무수행계획서 서식

◎ 직무수행계획서
(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.
○ 응시직종(분야) : 기간제근로자 ( )
○ 성명 :	○ 생년월일 :
※ 작성요령 - 위 양식에 따라 반드시 작성, 자유롭게 기술하되 직무수행능력(응시분야 관련성, 근무경력, 전공), 업무수행계획(포부나 자세) 등이 잘 나타나도록 작성. * 한국청소년상담복지센터 및 순천시청소년상담복지센 홈페이지 등 직무 정보 숙지후 작성 - 분량은 A4용지 1매 이내로 작성

붙임 5	개인정보 수집·이용 동의서

순천시 기간제근로자 채용을 위한 개인정보 수집‧이용 동의서

순천시 청소년 상담 기간제근로자 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 등록기준지, 주소, 연락처, 학력, 이메일, 경력, 자격증 등	기간제근로자 채용 관리 (채용절차 진행, 자격, 경력 등 확인)	채용서류 보관기간 종료 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우

원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집․이용 목적	보유기간
주민등록번호	기간제근로자 채용 관리	채용서류 보관기간 종료 후 즉시 삭제

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우

원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는자	수집․이용 목적	제공 항목	보유기간
해당업체 또는 기관	진위검증	경력증명서	채용서류 보관기간 종료 후 즉시 삭제
발급기관	진위검증	자격증

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우

원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

20  년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

순천시장 귀하

붙임 6	비위면직자 등 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

붙임 7	가족채용 제한 여부 확인서

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명	순천시청소년 상담복지센터		채용방법		공개채용		채용직위(직급)			기간제근로자
		채용사유	2026년 청소년 상담 기간제근로자 채용
채용대상자 (확인인)		성명				주소
		연락처				생년월일				채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?										[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
				채용대상자(확인인)				(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
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붙임 8	성범죄 경력 조회 동의서

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <신설 2018. 3. 21.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 순천시 청소년상담 업무 취업자 등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 순천시 청소년업무 관련 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의4에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
순천경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

붙임 9	채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청 구 인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
순천시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.