국립창원대학교 제2025-498호

2025년 국립창원대학교 국책사업추진단 기간제근로자 채용 공고

국립창원대학교 국책사업추진단에서는 사업 수행을 위한 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.

2025년 7월

국립창원대학교 국책사업추진단장

1		채용 직종 및 인원

소속	직종	인원	근무 예정부서	담 당 업 무
국책사업추진단	초빙교수	1명	학생상담센터	▫ 국립대학육성사업 프로그램 운영 ▫ 상담 프로그램 개발 및 운영 ▫ 심리 상담, 심리 검사 및 해석 ▫ 기타 상담 및 사업 운영에 필요한 업무 등
	연구원	1명	대학성과 관리원	▫ 성과관리 기본계획 수립 및 추진 ▫ 데이터 기반 성과분석□관리□공유 ▫ 성과관리통합시스템 관리 ▫ 세계대학평가 및 대학 랭킹 관리 ▫ 기타 근무 예정부서의 사무분장을 따름

2		지원자격 및 요건

□ 아래 필수요건 및 일반요건에 충족하는 자

□ 필수요건

자격요건

◦ 「국가공무원법」 제33조 및 제74조(정년)에 의한 결격사유가 없는 자

◦ 대한민국 국적 소지자(국가공무원법 제26조의3)

◦ 「공직선거법 제266조 및 공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

◦ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 등 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

◦ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

◦ ｢아동･청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 의한 취업제한 대상이 아닌 자

◦ 사업, 기술, 사무 등 고유의 업무를 수행하는데 필요한 역량을 갖춘 자

우대사항

◦ 근무예정부서별 일반요건 참조

□ 분야별 자격증

통신·정보 처리분야	사무관리분야	세무·회계 분야
정보관리기술사, 정보처리기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사 등	컴퓨터활용능력 2급 이상, 워드프로세서 등	전산회계2급 이상, 전산세무2급 이상, FAT 2급 이상 등

※ 분야별 1개 이상의 자격증을 제출한 경우 상위 1개만 인정

□ 근무예정부서별 일반요건

직종	근무부서	자격요건	우대사항
초빙 교수	학생상담 센터	▫ 상담 관련분야 박사 학위 소지자 ▫ 상담 관련 자격증 소지자(1개 이상) - 심리상담사(한국상담심리학회)1·2급 - 전문상담사(한국상담학회)1·2급 - 임상심리전문가(한국임상심리학회) - 정신건강임상심리자(보건복지부) 1·2급 ※ 두 가지 요건을 모두 충족할 것	▫ 진로관련 검사 및 상담 경력자 ▫ 대학 학생상담센터 업무 경력(2년 이상) ▫ 심리상담 경력(3년 이상) ▫ 유관업무(국립대학육성사업, 대학혁신지원사업 등) 경력자
연구원	대학성과 관리원	▫ 석사학위 소지자	▫ 컴퓨터 관련 자격증 제출자 ▫ 공인어학시험(영어) 성적 제출자 ▫ 대학, 공공기관에서 평가, 성과관리 업무 경력자 ▫ 유관업무(국립대학육성사업, 대학혁신지원사업 등) 경력자

※ 자격요건에 해당하는 경력 및 자격은 공고일을 기준으로 함

※ 경력은 상근직(Full time)으로 업무를 수행한 경력만 인정하며 경력증명서 등에 구체적으로 명시되어 있는 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음을 유의)

3		근무 조건

□ 신분 : 기간제근로자

※ 국립대학육성사업(종기가 정해진 사업) 수행을 위하여 고용한 일시 간헐적 업무 수행 근로자로 정규직 전환 불가

□ 계약기간 : 채용일(2025. 8월초 예정)로부터 2026. 2. 28.까지

※ 계약만료 후에는 근로계약은 자동 종료됨

※ 계약기간 만료 후 사업이 지속될 경우, 근무태도 및 평가에 따라 재계약 할 수 있으나, 사업의 축소 등의 계획 변경으로 계약해지 사유 발생 시에는 계약 해지할 수 있으며,  계약기간 중 사업이 종료되면 종료일까지를 계약기간으로 함.

□ 보수

□ 초빙교수: 월 4,000,000원

□ 연구원: 월 2,700,000원 ~ 3,000,000원

※ 초빙교수는 기본급에 각종 제세, 4대보험 본임부담금, 정액급식비, 초과근무수당, 명절상여금 포함

※ 연구원은 기본급에 4대보험 본임부담금 및 각종 제세가 포함되며, 정액급식비, 초과근무수당, 명절상여금 등 별도 지급되며, 경력사항 반영 등에 따라 임금이 조정될 수 있음

□ 근무시간 : 주 5일 근무(8시간/일, 휴게시간 12:00~13:00 제외)

※ 복무 등 기타사항은「국립창원대학교 기간제근로자 취업규칙」에 따름

4		전형 방법

□ 1차 시험 : 서류전형

□ 응시자의 지원자격 요건(필수요건 및 일반요건)에 적합하면 모두 합격

□ 합격자 결정의 예외

□ 응시인원이 선발 예정 인원의 3배수 초과하는 경우 필수자격에 적합한자 중 다음 우대조건을 점수화하여 합산점수가 높은 자부터 선발 예정 인원의 3배수를 합격자로 결정함

□ 동점자 처리기준 : 3배수 이내 동점자 전원 합격처리

□ 2차 시험 : 면접시험

□ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가(평정표에 의거 ‘상’, ‘중’, ‘하’로 평가)

□ 평정요소

- 인성·가치관·예의·품행 및 성실성

- 전문지식과 그 응용능력

- 의사표현의 정확성과 논리성

- 수행 능력 및 의지력

- 창의력 및 발전 가능성

□ 합격자 결정  ※ 심사결과 적합한 자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

- 면접위원의 전체 평정성적(상, 중, 하 개수)을 집계하여 ‘상’의 개수가 가장 많은 자로 결정

- ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 자에게 선순위 부여

※ 동점시, 평정요소 우선순위* 평정등급에 따라 결정

* 〔1순위〕수행 능력 및 의지력 〔2순위〕전문지식과 그 응용능력 〔3순위〕인성·가치관·예의·품행 및 성실성 〔4순위〕창의력 및 발전 가능성 〔5순위〕의사표현의 정확성과 논리성

□ 불합격기준

- 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정한 경우

- 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 경우

□ 추가 합격자

- 최종합격자의 합격포기 및 결격사유 등으로 추가 채용요인이 발생할 경우, 합격자 발표일로부터 4개월 이내에 채용절차 없이 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험 차순위자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

5		추진 일정

구 분	일 정	비 고
모집공고	΄25. 7. 9.(수) ~ 7. 23.(수)	‣ 본교 및 나라일터 등 홈페이지
원서접수	΄25. 7. 9.(수) ~ 7. 23.(수)	‣ 접수방법: 이메일 접수 ‧ 이메일: kk138613@changwon.ac.kr ※ 이메일 제출 시, 제출서류는 자필서명 또는 날인하여 1개의 파일(PDF)로 스캔하여 제출
서류전형 합격자 발표	΄25. 7. 25.(금) 예정	‣ 본교 홈페이지
면접시험	΄25. 7. 29.(화) 예정	‣ 학교 사정으로 변동될 경우 개별 통보 ‣ 장소 추후 안내
최종 합격자 발표	΄25. 7. 30.(수) 예정	‣ 본교 홈페이지 및 개별 통보
임용(예정)일	΄25. 8월초 예정	‣ 신원조회 및 임용구비 서류 완료 시

※ 상기 일정은 학내 일정 및 모집 진행 상황에 따라 연기·변경될 수 있음

6		접수기간 및 제출방법

□ 접수기간 : 2025. 7. 9.(수) ~ 7. 23.(수) 15:00까지(도착일 기준)

※ 마감일 15시 제출분에 한하며, 15시 이후는 접수하지 않음

□ 접수방법 : 이메일 접수

□ 이메일: kk138613@changwon.ac.kr

※ 제출 시, 제출서류는 자필서명 또는 날인하여 1개의 파일(PDF)로 스캔하여 제출

※ 이메일로 제출된 채용서류는 반환하지 않음(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

※ 제출서류 누락 및 정해진 형식 미준수의 경우 지원취소 처리(서명 누락 주의)하며, 제출된 서류는 수정 및 교체 불가함

7		유의 사항

□ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 함

□ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없음

□ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격을 취소할 수 있음

□ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 본교 홈페이지(www.changwon.ac.kr)에 공지

□ 합격자 통지 후 범죄경력 등에 결격사유가 있을 경우, 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음

□ 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 제출된 서류는 일체 반환하지 않음

□ 기타사항은 국립창원대학교 국책사업추진단(☎055-213-2094)으로 문의

8		지원 서류

□ 응시원서 1부 [별지 1]

□ 이력서 1부 [별지 2]

□ 업무추진실적서 1부 [별지 3]

□ 자기소개서 1부 [별지 4]

□ 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부 [별지 5]

□ 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 [별지 6]

□ 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부(공고일 기준 3개월 이내 발행분)

※ 석사, 박사학위자의 경우 학사․석사․박사 과정 모두 제출

※ 해외대학 졸업증명서 및 성적증명서는 아포스티유 공증을 받은 서류 제출[최종합격자에 한함], 최종합격 이후 미제출시 합격취소 처리

□ 공고일 이후 발행한 주민등록초본(남자의 경우 병력사항 포함) 1부

□ 자격증 사본(해당자에 한하며, 면접시 원본 확인) 1부

□ 경력증명서(또는 재직증명서) 공고일 기준 6개월 이내의 원본(해당자에 한함) 1부

※ 경력증명서는 공고일 기준 6개월 이내 발급한 증명서로 근무기간(년·월·일), 직위, 직급, 담당업무가 정확히 기재되고 발급확인자의 확인과 연락처가 있는 것으로 제출하며 폐업 등 기타 사유로 업무 내용을 명확히 확인할 수 없을 때에는 경력으로 인정 불가(4대 보험 가입증명 인정 불가)

※ 전임·상근(8시간/일) 경력 인정을 원칙으로 하며 시간제근무의 경우는 한 주(周)당 근무시간이 표시되어야 하며 근무시간에 비례하여 일부 인정

※ 제출한 경력증명서로 당해 분야 인정 근무여부(재직기간, 담당업무 등) 판단이 모호할 경우 불이익(불인정)을 받을 수 있으므로, 본인이 경력증명서 발급 부서에서 해당 분야임을 직접 확인받아 제출

※ 최종합격자는 이후 합격일로부터 6개월 이내 발급한 원본 경력증명서를 제출

※ 제출서류의 발급일이 상기 내용과 맞지 않는 경우 인정하지 않음.

[별지 1]

응    시    원    서 (원본)

본인은 ｢2025년 국립창원대학교 국책사업추진단 기간제근로자 채용 시험｣에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고, 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년     월     일

국립창원대학교 국책사업추진단장 귀하

※응시번호			성명	(한글)		사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
응시 직종	채용직종 중 택 1 기재
생년월일
전자우편
주 소	(□ )
전 화		휴대전화

※응시번호		응 시 표(계약직원 채용시험)
응시직종		성명		사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
생년월일
2025년 월 일 국립창원대학교 국책사업추진단장 ㊞

※ 응시 번호는 ‘서류전형 합격자 발표 공고’에 명시

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 책임이 됩니다.

2. 응시원서는 아래의《작성요령》에 따라 작성합니다.

《작성 요령》

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 성명 : 정자로 기재

③ 사진 : 6개월 이내 촬영한 탈모ㆍ상반신ㆍ천연색 사진(3cm×4cm, 반명함)으로 2매 모두 동일원판이어야 함

④ 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재

⑤ 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확히 기재

⑥ 반드시 경력(재직)증명서에 재직 중 담당업무를 구체적으로 기재

※ 자격증 및 증빙서류는 원서접수 마감일 현재 유효한 것에 한함

[별지 2]

이 력 서
성 명		한글			생년월일		(만 세)
					병역사항		군필, 면제
현 주 소
연 락 처			휴대번호) 000-0000-0000 전자우편)
최종학력	학사 / 석사 / 박사 (◦◦과 ◦◦전공) ※ 학교명은 기재하지 않음
경력	근무처 (부서)			근무기간	근무월수 (월)	직위(급)			주요업무실적
				20xx. x. x. ~ 20xx. x. x.	2년 2월	사원
자격사항	자격종목			자격증번호	합격년월일			자격증 교부기관
					20xx. x. x.
위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2025년 월 일 작성자 : (인/서명)

※ 경력사항의 경우, 재직 또는 경력증명서 제출‧확인이 가능한 경우만 작성

(근무기간은 증명서에 표기된 년월일로 작성, 주요업무실적은 상세히 작성)

※ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성

[별지 3]

업무추진 실적서

연번	근무기관 및 부서	직급	실무경력 기간		담당업무 (담당 역할 등 구체적으로 기술)
			시작일자∼완료일자	월수
1
2
3
4
5

※ 작성요령

- 경력 사항(경력증명서 첨부)에 대한 실적을 구체적으로 기술

- 대학, 기업체 및 공공기관에서 상근직(full time)으로 업무를 수행한 경력으로, 경력증명서 등에 구체적으로 명기되어 있는 경우에 한하여 인정함

- 정부재정지원 사업 참여 또는 대학 및 관련 기관(연구기관 등)에서 수행하여 추진한   실적 등

- 추가제출자료(해당자): 업무추진 실적을 구체적으로 입증할 수 있는 관련 산출물 및 증빙서류가 있을 시 추가 제출

[별지 4]

자  기  소  개  서

❍ 지원동기, 임용 후 포부, 주요경력, 채용 후 직무수행계획 등을 자유롭게

기재하십시오.

특히, 직무수행계획은 필수 작성이며, 시험공고에 명시된 담당예정 업무와     연계하여 작성하기 바랍니다.

- 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 작성

※ 본문작성 : 휴먼명조, 13포인트(1∼2매 이내로 작성)

※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 직‧간접적으로 드러나지 않도록 유의

위의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 허위사실이 있을 시에는 어떤 불이익도 감수하겠습니다.

2025년   월    일

지원자 (성명)             (인)

[별지 5]

개인정보 수집‧이용 동의서

본인은 국립창원대학교 국책사업추진단에 제출하는 기간제근로자 임용지원 관련 서류에 대한 심사·평가에 있어 국립창원대학교가 본인의 경력, 연구실적 등에 관한 정보를 활용할 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해「개인정보 보호법」등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 동법 제15조의 규정 등에 따라 수집 및 이용하는데 동의합니다.

또한, 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 심사·평가에 필요한 다양한 자료 수집의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

■ 개인정보 수집‧이용 내역(필수사항)

항 목	수집․이용 목적	보유기간
사진, 이름(한글, 영문), 생년월일, 주소, 휴대전화번호, 이메일, 친필서명, 자기소개서, 병역사항, 경력, 자격사항 등 채용심사에 필요한 제반사항	임용 평가 및 관리	5년

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 임용에 지원할 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? ( □예,  □아니오)

■ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역

항 목	수집․이용 목적	보유기간
□이름(한자) □집전화번호 □장애사항(해당 시)	임용 평가 및 관리	5년

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대해 동의를 거부할 수 있으나, 해당 항목에 따른 평가에 불이익이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

(□일부동의: 상기 항목에 동의표시, □전체동의,  □전체동의 안함)

.    .    .

본인 이름:               (서명)

국립창원대학교 국책사업추진단장 귀하

[별지 6]
■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관	기관명 국립창원대학교 기획처 국책사업추진단	채용방법 공개 경쟁 채용 (홈페이지 공고)	채용직위(직급)
채용사유 국립대학육성사업 추진을 위한 신규 직원채용
채용대상자 (확인인)	성명		주소
연락처		생년월일		채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?	[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?	[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?	[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
	채용대상자(확인인)	(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]