[붙임1]

표준 이력서
응시 분야	학생상담센터 객원상담원 채용	응시 번호	(미기재)
지원자 성명		생년월일
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처	전화번호	전화	휴대전화
전자우편
주요 경력사항	근무처(부서명)	직위	담당 업무(직무내용)	근무기간(연, 월)
			년 월 ∼ 년 월 ( 년 월)
			년 월 ∼ 년 월 ( 년 월)
			년 월 ∼ 년 월 ( 년 월)
자격증 및 특기사항	관련 자격증	자격종류	교부기관	자격증번호	자격취득일
특기사항 (컴퓨터 능력 등)	한글	상 / 중 / 하	기타사항
엑셀	상 / 중 / 하
기타	상 / 중 / 하
근무가능요일 (가능 요일 모두 체크 바람)	☐ 월요일 ☐ 화요일 ☐ 수요일 ☐ 목요일 ☐ 금요일
취업지원 대상자 여부	보훈번호
장애인 여부	장애종별	등급	장애인 등록번호
저소득층 여부	구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자	｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
해당여부

[붙임2]

자기소개서
응시 분야	학생상담센터 객원상담원 채용			응시 번호		(미기재)
지원자 성명					생년월일
지원동기
직무경력 및 직무에 대한 이해
기타 자기소개 (개인상담 및 심리검사 활용능력)

▣ 이력서 및 자기소개서 작성 시 유의사항

□ 필수

1. 주요 경력사항

근 무 처 (부서)	직위	담당업무	근무기간
1. 00 기업 (00팀)	대리		2015.00.00.∼2016.00.00(1년 6개월)

【작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재

② 근무기간은 근무처별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시

※ 예시) 1년 2월 25일

※ 현재 근무(재직) 중인 경력은 근무기간 종료일을 “재직중”으로 기재

③ 직위(급)는 근무처에서의 최종 직위(급)을 기재

2. 자격증 보유 현황

자격종류	교부기관	자격증번호	자격취득일
1. 00자격증		XXXXXX	2009. 3. 28.
2.
3.

※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것

3. 취업지원대상자 여부

보훈번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

4. 장애인 여부

장애종별	등급	장애인 등록번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] :『장애인복지법시행령』제2조,에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

5. 저소득층 여부

구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자	｢한부모가족지원법｣ 상 보호대상자
해당여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시

※ [저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

6. 자기소개서(모든 응시자는 반드시 작성)

○ 굴림 12p, 줄간격 160%로 작성함

[붙임2]에 작성 부탁드립니다.

【작성요령】

① 응시자는 자기소개서 항목에 따라 작성하며, 업무와 관련된 경력사항(직무)을 상세히 기재할 것

② 작성용지가 부족할 경우 2페이지에 걸쳐 작성하여도 무방함

[붙임3]

개인정보 수집 ․ 이용 동의서
본인은 금오공과대학교 학생상담센터 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 20 년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail
금오공과대학교학생성공처장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 학생상담센터 객원상담원 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 생년월일, 근무경력, 가족사항, 학력사항, 자격사항 등 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 수집된 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적에는 사용되지 않으며, 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기함. ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음.
※반드시 자필 서명 후 제출

[붙임4]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
금오공과대학교학생성공처장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]