근로복지공단 안산병원 직원 채용공고

”일하는 삶에 안심과 안정을 드리는” 근로복지공단 안산병원에서 근무할 역량 있는 직원을 모집합니다.

2024년 8월 1일

근로복지공단 안산병원장

1. 채용분야 및 채용인원

▢ 채용분야 및 인원: 총 2명

근무기관	직군	직렬	채용인원
안산병원 (경기남부직업트라우마센터)	기간제	직무스트레스전문가	2명

▢ 근무기관지: 근로복지공단 안산병원(경기남부직업트라우마센터)

- 기관소재지: 경기도 수원시 영동구 덕영대로 1556번길 16 C동 205호

▢ 근로조건

❍ 기간제(직무스트레스전문가)

- 계약기간: 회계연도 단위 내 계약 후 사업의 재위탁 여부 등에 따라 연장계약 검토

※ 한국안전보건공단 직업트라우마센터 위탁사업 운영

- 보수수준: 월 2,510천원(세전) 수준(5급 상당)

※ 기본급 및 식대포함, 상여 및 수당은 보수규정 및 세칙에 따름

- 근무형태: 주 5일 근무

※ 기관운영 사정에 따라 근무형태 변경 가능

2. 응시자격

공통요건	[다음 조건을 모두 충족하는 자] ○ 국가공무원법 제33조 규정에 저촉되지 않는 자 ○ 공단 인사규정 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자 ○ 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자 ※ 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년) ○ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 ○ 연령제한 없음
채용직렬별 자격요건	[응시자격은 응시원서 마감일 기준] ○ (직무스트레스전문가) ※ 상기 기준 중 하나의 자격을 소지한 자 - 상담심리사(2급이상) 자격 보유자 - 전문상담사(2급이상) 자격 보유자 - 임상심리사(2급이상) 자격 보유자 - 정신보건임상심리사(2급이상) 자격 보유자 - 기타 정신보건 관련 국가 면허 또는 자격 소지자

3. 채용절차 및 일정

▢ 채용절차

응시원서 접수 → 서류전형(응시원서 기재사항을 토대로 응시자격 및 서류 심사) → 면접전형 → 서류검증 → 최종 합격자 발표 → 임용후보자 등록 및 신체검사 → 임용

▢ 채용일정

전형절차	일정
응시원서 접수	· ’24. 8. 1.(목) ∼ 8. 8.(목)
서류전형 합격자 통보	· ’24. 8. 9.(금)
면접전형	· ’24. 8. 12.(월) ～ 8. 13.(화)
최종합격자 통보	· ’24. 8. 16.(금)
임용후보 등록	· ’24. 8. 19.(월) ∼ 8. 21.(수)
임용예정	· ’24. 8. 23.(금) 예정

4. 응시원서 접수

▢ 접수기간 : 2024. 8. 1.(목) ~ 8. 8.(목) 17:30

❍ 제출서류: 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용·제공동의서 각 1부

❍ 접수방법: 이메일(ansan9in@comwel.or.kr) 접수

[이메일 전송 관련 유의사항 안내(예시)]

① (메일제목) 응시원서 제출[홍길동-OO병원-직무스트레스전문가]

② (붙임 PDF파일명) [홍길동-OO병원-직무스트레스전문가]

◇ 응시원서, 자기소개서를 PC에서 작성 후 출력하여 응시원서 하단에 서명(날인) 후 스캔 → 1개의 PDF 파일로 변환

※ 현 직장, 학교 등을 알 수 있는 메일 사용불가, 포털메일 사용(예: 네이버 등)

※ 마감 당일 17시 30분까지 도착·수신분에 한함(문의처: 병원담당(☎ 031-500-1385)

5. 서류전형

▢ 합격자 발표: 2024. 8. 9.(금) 예정   ※ 합격자에 한해 면접전형 안내

❍ 서류전형 합격자: 채용예정인원의 5배수  * 최하위 동점자 전원 선발

구 분	내 용
정량평가 (100점 만점)	• 응시원서 상 기재사항을 기준으로 항목별 점수 부여 ※ 응시원서 마감일 기준이며, 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 유효한 경우에 한하여 인정 • 전산자격(35점), 전문자격(35점), 한국사자격(10점), 국어능력(20점)
사회형평요소 우대 (최대가점 5점)	• 사회형평요소 항목별 점수를 서류전형(100점 만점) 합산점수에 가산 • 장애인, 산재, 의상자, 기타(3점, 5점)

▢ 서류전형(정량평가) 세부사항

항목

주요내용

자격사항

(100점)

전산자격 (35점)	∘정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 이상, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세스(워드프로세스1급 포함)
전문자격 (35점)	∘사회조사분석사 2급 이상, 사회복지사 2급 이상, 직업상담사 2급 이상, 전산회계운용사 3급 이상, 투자자산운용사, 펀드투자상담사(펀드투자권유대행인, 펀드투자권유자문인력)
한국사자격 (10점)	∘한국사능력검정
국어능력 (20점)	∘한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정

※ 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표ㆍ통지된 점수에 한함)

※ 급수가 있는 자격증의 경우 반드시 급수 기재(급수 미기재시 배점 적용 불가)

※ 상기 자격사항 표에 명시되어있지 않은 자격증은 인정하지 않으므로 기재 불요

▢ 사회형평요소 우대

항목/점수		세부평가기준
취업지원 대상자*	10점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
산재근로자 본인 및 자녀	5점	ㆍ산재장해등급 3급 이상 판정자 본인
	3점	ㆍ산재사망 근로자 유자녀 및 산재장해등급 3급 이상 근로자의 자녀
장애인	5점	ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
의사상자	5점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자 또는 의사자 자녀
생활보호 대상자	5점	ㆍ「국민기초생활보장법」상 기초생활수급자 및 차상위 계층자
경력단절 여성	5점	ㆍ혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄의 이유로 채용공고일 직전 경제활동을 180일 이상 연속하여 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 상태)
기타	5점	ㆍ「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원의 자녀 ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

※ 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)

※ 사회형평요소 우대항목 중 2가지 이상에 해당할 경우 유리한 것 하나만 적용

6. 면접전형

▢ 면접전형: 2024. 8. 12.(월) ~ 8. 13.(화) 예정

❍ 대상자: 서류전형 합격자 / 면접장소: 안산병원

※ 장소는 상황에 따라 변동 가능하며, 구체적 전형 일정 및 장소는 추후 별도 공지

※ 면접 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)과 증빙서류 지참

❍ 면접전형 평가방법 및 배점: 집단 또는 개별 면접

- NCS 분류체계에 따른 직무기술서상을 바탕으로 직업기초능력(의사소통, 대인관계, 문제해결, 자원관리, 직업윤리), 직무수행능력(공단이해도, 직무이해도, 지원동기 및 자기개발) 등 평가

- 면접 평균점수(가점 포함) 50점(100점 만점) 미만 시 부적격 처리

▢ 증빙서류 제출

구분	제출서류
서류전형	○ (자격사항) 전산자격증, 국어 및 한국사능력검정 관련 자격인증서, 국가기술자격증 및 전문자격증
사회형평 우대사항	○ (취업지원대상자) 취업지원(국가보훈) 대상자 증명서 ○ (산재근로자 본인 및 자녀) 산재보험급여지급확인원 ※ 자녀인 경우 가족관계증명서 추가 제출 ○ (장애인) 장애인증명서(지자체발급) ○ (의사상자) 의사상자 증서 사본 또는 보건복지부장관이 발행한 확인서 ※ 자녀인 경우 가족관계증명서 추가 제출 ○ (생활보호대상자) 국민기초생활수급자 증명서 및 차상위 계층 증빙서류 사본 ○ (경력단절여성) 고용보험 피보험자격 이력내역서, 가족관계증명서 ○ (다문화가족) 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서 ※ 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본 ○ (북한이탈주민) 북한이탈주민 등록확인서

※ 지원자 편의 제고를 위해 응시원서 기준 서류전형을 실시하며, 채용 관련 증빙 서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 직접 제출

※ 제출 서류의 유효기간은 발급일부터 3개월 이내(제출일 기준)로 한하여 인정. 다만 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정

※ 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참

▢ 사회형평요소 우대

항목/점수		세부평가기준
취업지원 대상자*	10점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자

* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

※ 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)

7. 최종합격자 발표

▢ 최종 합격자 발표: 2024. 8. 16.(금) 예정  * 합격자에 한해 개별 연락

❍ (선발기준) 서류검증 결과 결격(부적격) 사유가 없고, 가산점수*를 포함한 면접전형 평균 50점(100점 만점) 이상 득점자 중 고득점자를 최종합격자로 결정

* 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)

❍ 최종합격자 발표일부터 후보합격자 유효기간 내 최종합격자 임용포기 또는 퇴사 시 공단사정에 따라 후보합격자 임용 가능

8. 임용후보자 등록 및 신체검사

▢ 임용등록 및 신체검사 기간: 2024. 8. 19.(월) ~ 8. 21.(수) 예정

❍ (임용등록) 임용후보자 등록원서 및 각서 등 서류 제출

※ 공단 소정양식으로 최종 합격자 발표 시 공지

❍ (신체검사) 최종합격자 발표 시 안내에 따라 소속병원에서 실시

▢ 임용일: 2024. 8. 23.(금) 예정  ※ 공단 사정에 따라 변경 가능

9. 기타 유의사항

❍ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

❍ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으니 반드시 ‘응시원서 작성 유의사항 및 제출서류 안내’ 사항을 숙지하시기 바라며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

❍ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

❍ 응시자격 및 자격(면허)증 유효여부 등은 응시원서 접수 마감일 기준으로 판단합니다.

❍ 최종합격자의 경우도 신원조회 결과 부적격자, 인사규정 제14조(결격사유) 9호, 직원 채용업무 시행세칙 제30조(신체검사) 3항 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

❍ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있으며, 180일 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 [붙임 2-3] 서식의 동의를 얻어 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관

❍ 공단 내부규정 등에 따라 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가함을 알려드립니다.

❍ 부정합격자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인에 대해서는 합격이 취소되고, 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하며, 관련자는 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

❍ 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.

* (신청방법) 채용 이의신청 양식 작성 후 접수처 이메일로 스캔본 송부

* (이의신청 처리 예외) ① 해당 채용과 무관한 문의 및 질의사항 ② 평가와 관련한 개인정보(응시자, 시험출제자, 면접위원 등) 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 위 사유에 준하는 사항

* 평가기준 및 전형결과와 관련된 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음

❍ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지 시「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

* (신청방법) 헬프라인 레드휘슬(http://redwhistle.org)

* (구제시기) 피해발생 인지 후 즉시

* (피해자 구제) 피해자 특정 여부 판단 후 적정 전형단계 시험 기회 부여

❍ 기타 자세한 사항은 소속병원 인사담당에게 문의하거나, 근로복지공단 인터넷 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

[붙임 1-1] 공단 인사규정 제14조(결격사유)

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 1-2] 국가공무원법 제33조(결격사유)

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2023.4.11.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[붙임 2-1] 응시원서

응 시 원 서

응시번호			성 명	(한글) (한자)
응시직군 및 직급			연락처	(휴대전화) (비상연락처)
			이메일

사회형평사항
국가보훈 대상	□ 해당 (가점비율 %) □ 비해당	장애여부	□ 해당 □ 비해당
산재 근로자	□ 본인 □ 자녀 □ 비해당	의사상자	□ 본인 □ 자녀 □ 비해당
생활보호 대상자	□ 국민기초생활수급자 □ 차상위계층자 □ 비해당	경력단절 여성	□ 해당(경력단절시작일: . . .) □ 비해당
다문화가정 자녀	□ 해당 □ 비해당	북한 이탈주민	□ 해당 □ 비해당

자격사항
* 채용공고문의 평가사항 항목을 참고하여 해당되는 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기재 * 채용공고문 자격사항에 명시되어있지 않은 자격증은 인정하지 않으므로 기재 불요 * 급수가 있는 자격증의 경우 반드시 급수 기재 (급수 미기재시 배점 적용 불가) * 채용공고 마감일 기준 취득된 자격증에 한해서 기재
구분	자격증명	발급기관	취득일자
전산자격			년 월 일
			년 월 일
한국사자격			년 월 일
전문자격			년 월 일
			년 월 일
국어능력			년 월 일
			년 월 일

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

20   년     월     일

지 원 자 :                    (인)

근 로 복 지 공 단   ○ ○ 병 원 장   귀 하

[붙임 2-2] 자기소개서

자기소개서

성 명		응시분야		응시번호	※ 접수처 기재란

귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능) ※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.
고객마인드 (공감능력, 상담능력, 직업윤리 등 확인)
지원분야 직무이해 (직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등)
자기계발 노력 (활동경력, 수상경력 등)
협업능력 (적극성, 협력성, 문제해결능력, 사회봉사활동 등)

[붙임 2-3] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

근로복지공단은 채용과 관련된 제반 업무를 위하여 아래와 같이 정보주체(응시자 본인)의 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공할 수 있습니다. 수집된 개인정보는 목적 외 용도로 처리되지 않습니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오

□개인정보 수집·이용내역

<유의사항> 응시자가 선택한 지원정보 및 가산점 정보 유무에 따라 “필수” 또는 “선택” 항목으로 분류될 수 있습니다.

《필수항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
성명, 연락처, 이메일	채용 절차의 진행 및 관리, 채용비위 피해자 구제	정보주체의 동의	영구

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

위 필수적 정보 수집·동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야만 지원이 가능합니다.

따라서 동의를 거부할 경우 해당 채용심사에 응시 할 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

《선택항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
교육, 경력, 자격취득	채용 절차의 진행 및 관리 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□민감정보 처리 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
사회형평(장애, 보훈 등) 해당여부	편의제공 적용여부 확인 등 채용절차 진행, 우대 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 편의제공 및 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리(수집·이용)하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공목적	제공 항목	보유 및 이용기간
취업지원, 장애관련 제공기관, 학위수여기관, 자격증 시험 시행기관 등	입사지원서 접수 및 자격 진위여부 확인	성명, 주민등록번호, 취업지원 대상 관련사항	조회결과 회신 후 즉시 폐기

※ 정보주체는 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

20  년   월   일

응시자(본인)                (서명 또는 인)

근로복지공단 OO병원장 귀하

[붙임 4] 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 직무스트레스전문가 】

직무 분야	직무 스트레스 전문가	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		06.보건/의료	01.보건	01.의료기술지원	13.임상심리
주요사업	○ 근로자 건강관리에 취약한 50인 미만 소규모사업장 근로자들의 건강관리지원을 위하여 “근로자건강센터”의 설치·운영으로 직업병 등 질병상담 및 다양한 직업건강서비스를 제공하여 근로자 건강보호에 기여
직무수행 내용	○ 근로자 건강에 영향을 미치는 직무스트레스 관련 상담, 분석, 교육 및 건강관리를 위한 업무 수행
능력 단위	○ 심리평가, 심리교육, 임상심리연구, 트라우마, 직무스트레스 상담, 교육 능력
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	무관
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 근로자 정신건강 관리 관련 기초심리, 발달심리학, 성격심리학, 임상심리학, 이상심리학, 정신병리학, 정신보건학, 심리학자 윤리규정 등
필요 기술	○ 면,담 상담 능력, 학습기능 분석 및 적용능력, 교육 기술, 보고서 작성 및 전산 업무를 위한 컴퓨터 활용능력 등
직무수행태도	○ 적극적인 태도, 신속한 업무처리 수행태도, 부서원들과 협력적 관계, 자시 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 완료하는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지

[붙임 5] 채용이의신청서

이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 저촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 6] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]