서울과학기술대학교 공고 제2023 - 209호

서울과학기술대학교 인권센터

자체계약직원(행정원) 공개경쟁채용 공고

세계적 명문대학으로 도약하고 있는 서울 유일의 국립 종합대학교인 서울과학기술대학교에서 유능하고 역량 있는 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

2023년 8월 8일

서울과학기술대학교 인권센터장

Ⅰ. 채용분야 및 인원

채용분야	근무부서	계약기간	채용 인원	담당업무
자체계약직원 (행정원)	인권센터	2023. 9.~ 2024. 2. (6개월)	1명	대학 인권센터 확산 지원 사업 관련 업무 등 인권센터 확산지원 사업 운영(인권옹호관 운영 등) 및 인권센터 관련 업무
		2023. 9.~ 2023. 11. (3개월)	1명	대학 인권센터 확산 지원 사업 관련 업무 등 인권센터 확산지원 사업 운영(다양성 풍토조사 등) 및 인권센터 관련 업무

Ⅱ. 응시자격

채용분야	필수자격
자체계약직원 (행정원)	1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자로서, 기타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자 2. 아동 청소년 성보호에 관한 법률 제56조에 의한 범죄 경력 조회 결과 취업이 제한되지 아니한 자 3. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 4. 자기소개서 등 필수서류 제출자 5. 학사학위 이상 소지자

Ⅲ. 우대사항 및 가점

채용분야	내용
자체계약직원 (행정원)	업무 관련 학위 소지자 * 행정학, 교육학, 상담학, 심리학, 법학, 여성학 등 2. 대학 내 행정업무 경력자 * 직무내용이 적시된 경력증명서 첨부(전일제 근무 기간을 경력으로 인정) 3. 상담심리사1), 전문상담사2), 청소년상담사3) 자격증 소지자 * (사)한국상담심리학회1) , (사)한국상담학회2), 여성가족부3) 자격

Ⅳ. 근무조건

1. 신 분: 서울과학기술대학교 인권센터 자체계약직원(행정원)

2. 계약기간: 「Ⅰ. 채용분야 및 인원」에 명시된 각 기간

3. 보수: 월 2,200천원(직급보조비, 급식비 포함)

* 월보수 외 수당으로 연장․야간․휴일근로수당 실적분과 명절휴가비(기본급의 60%)를 사업예산 범위 내에서 지급 할 수 있음

4. 근무시간: 1일 8시간(09:00~18:00), 주 5일 근무

Ⅴ. 응시원서 접수 및 방법

1. 접수기간: 2023. 8. 8.(화) ~ 2023. 8. 17.(목) 18시00분00초

2. 접수방법: 온라인 접수만 가능(저장 후 제출 버튼 필수)

- http://for-u.seoultech.ac.kr/generate/OUTER/index_post.html

※ 로그인 페이지(Sign UP)로 회원가입 후 접수

3. 제출서류(첨부서류) - 접수 사이트에서 반드시 첨부파일 업로드 후 저장

필수 제출서류

가. (필수) 최종학력 졸업증명서 또는 성적증명서 * 성적증명서제출자는 학위번호가 명시되어있어야 함

나. (필수) 자기소개서(온라인 서식 활용)

다. (필수) 개인정보 동의서(붙임 서식 활용) * 반드시 도장 또는 서명 날인 후 스캔

라. (필수) 경력 또는 재직증명서

* 재직증명서 제출도 가능하나, 증명서 발급일을 기준으로 산정된 기간만 산정하며, 경력 및 재직증명서에는 담당 직무가 명시되어야 함

마. (기타) 기타 참고사항은 “기타”란 적시

선택 제출서류(우대사항 반영) * 관련 증명서 제출 시 인정

가. 업무 관련 학위 증명서

* 행정학, 교육학, 상담학, 심리학, 법학, 여성학 등

나. 대학 내 행정업무 관련 경력 또는 재직 증명서

* 경력 또는 재직증명서에 관련직무 기재시에만 인정

* 재직증명서 제출도 가능하나 증명서 발급일을 기준으로 산정된 기간만 산정

* 증명서를 바탕으로 경력을 채점할 수 없는 경우 미채점

(경력 또는 재직증명서가 아닌 4대 보험 가입 확인서 등 기타 증빙서류 불인정)

다. 상담심리사1), 전문상담사2), 청소년상담사3) 자격증 사본

* (사)한국상담심리학회1) , (사)한국상담학회2), 여성가족부3) 자격

- 모든 증빙자료는 최근 6개월 이내에 발급한 것에 한하며, 영어 이외의 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우 반드시 공증 받은 한글 번역본을 첨부할 것. 졸업증명서 또는 성적증명서는 최근 6개월 이내 발급이 어려운 경우, 기존의 발급자료로 대체하나 최종합격 시 재제출 요망.

- 관련분야 경력은 공고마감일(2023. 8. 17.)을 기준으로 하며, 경력증명서(재직증명서)에는 ‘근무기간, 직위(직급), 부서명, 담당업무(상세기재)’를 정확히 기재하고 발급 확인자 서명 및 연락처가 포함되어야 함.(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

- 우대사항에 해당하는 자격증의 경우 공고 마감일(2023. 8. 17.) 현재 유효한 자격증에 한하여 인정함.

- 응시원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본 제출.(허위사실 발견 시 합격 취소)

Ⅵ. 전형방법 및 일정

1. 1차 전형: 서류심사

가. 서류심사(공통): 필수자격 및 필수서류 제출여부 확인 등

나. 고득점자 순으로 채용인원의 5배수로 선발하되 동점자의 경우 모두 선발

※ 지원서에 자격(우대)요건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소

2. 1차 합격자 발표 및 2차 전형(면접) 안내: 2023. 8. 21.(월)예정, 학교홈페이지

3. 2차 전형(면접심사): 2023. 8. 24.(목) 예정

4. 최종합격자 발표: 2023. 8. 25.(금) 예정, 학교홈페이지

5. 임용예정: 2023. 9월 초 임용 예정

※ 위 시기에 임용이 불가능 자는 성적에 관계없이 불합격

※ 전형일정은 학교사정에 따라 변경될 수 있음

Ⅶ. 기타 유의사항

1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은     응시자 본인의 책임으로 함

2. 응시자는 채용내용, 자격요건 등  을 확인하여 원서를 접수하기 바라며,    제출한 서류는 일체 반환하지 않음

3. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는  계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

4. 응시원서 접수 및 면접심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

5. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 학교   홈페이지에 공지 예정

6. 최종합격자 발표 시 예비순위는 채용인원의 2배수로 선발하고, 최종합격자가 신체검사 등 임용이 불가할 경우 등 사유발생시 차순위자 임용 가능

6-1. 최종합격자는 최종 합격 시 필요한 제출서류와 함께 최근 2년 이내의 국가건강검진결과서(국민건강보험 홈페이지(https://www.nhis.or.kr/) 상단 두 번째 건강iN⇒나의건강관리⇒건강검진결과조회⇒건강검진결과서(가장최근 출력))를 제출해야 하므로 향후 일정에 참고 바랍니다.

7. 최종합격자가 임용 후 수습기간(3개월) 이내에 퇴직할 경우 추가 모집공고 없이 예비순위자 임용 가능

8. 기타 사항은 총무과 인사팀(☎02-970-6138, star012@seoultech.ac.kr)으로 문의

붙임  개인정보 수집․이용에 대한 동의서

[붙임]

개인정보 수집․이용에 대한 동의서
본인은 서울과학기술대학교 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 각호와의 부분단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2023년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일	년 월 일
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail					▪ 연락가능 팩스
서울과학기술대학교총장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적: 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목: 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 생년월일, 자택전화, 휴대전화, 이메일, 팩스번호, 경력 제반사항, 학력사항, 병역사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간: 채용심사 전형 완료 시 까지(본 채용심사 전형 완료 후 파기) ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음