동작구육아종합지원센터 직원채용 공고

(보육전문요원, 공동육아방 전담인력, 놀이지도사)

동작구육아종합지원센터에서는 보육서비스의 질 향상을 위해 사명감을 가지고

근무할 직원을 채용하오니 관심 있는 분들의 적극적인 참여 바랍니다.

2023년 3월 17일

서울 동작구육아종합지원센터장

채용분야	인원	구분	내용
보육 전문요원 (출산휴가 및 육아휴직 대체인력)	1명	지원자격	보육교사 1급 자격을 가진 사람	- 보육교사 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 사람 - 보육교사 2급 자격과 보육관련 대학원에서 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람
			- 사회복지사업법에 의한 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후 보육업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 * 우대사항: 보육전문요원 근무 경력자
		주요업무	- 어린이집지원팀 업무 - 기타 센터가 지정한 업무
공동육아방 전담인력	1명	지원자격	- 만 18세 이상의 서울시민인 자 - 관련 자격증 중 1개 이상 소지자 또는 관련 경력자 · 관련 자격: 보육교사 3급 이상, 유치원 정교사 2급 이상, 사회복지사 2급 이상 · 관련 경력: 공동육아, 온라인 육아카페 운영자 등 2년 이상의 육아활동 경력자 (증빙 가능한 경력만 인정) ※ 보육업무 경력으로 반영되지 않음
		주요업무	- 이용자 예약관리, 이용 상담, 육아 상담 및 정보제공 서비스 - 영유아 놀이, 체험프로그램 운영 - 공동육아 품앗이, 자조모임 구성 및 활동지원 - 시설 안전, 위생, 청결 관리 - 기타 센터가 지정한 업무
놀이지도사	1명	지원자격	보육교사 1급 자격을 가진 사람	- 보육교사 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 사람 - 보육교사 2급 자격과 보육관련 대학원에서 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람
			- 사회복지사업법에 의한 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후 보육업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람 *우대사항: 놀이치료사 근무 경력자
		주요업무	- 부모 자녀 놀이프로그램 운영 양육자 상호작용평가 및 놀이코칭 맞춤형 육아정보 제공 및 놀이 콘텐츠 지원 기타 육아종합지원센터에서 지정한 업무

■ 채용인원 및 지원자격

채용분야	근무조건
보육 전문요원 (출산휴가 및 육아휴직 대체인력)	급여수준	공무원 8급 기준 (내부규정 적용)
	근무시간	매주 월~금 (09:00~18:00), 주 40시간
	채용형태	계약직 (계약기간: 계약일~2024.6.30.)
	근무장소	동작구육아종합지원센터
공동육아방 전담인력	급여수준	서울시 생활임금(세전: 월 2,331,813원), 명절수당 각 150,000원
	근무시간	매주 월~금 (09:00~18:00), 주 40시간
	채용형태	계약직 (계약기간: 계약일~1년)
	근무장소	동작실내놀이터 흑석동점
	※ 추후 근무지 전환 발령으로 근무 장소 및 요일이 변경될 수 있음
놀이지도사	급여수준	공무원 8급 기준 5호봉 (내부규정 적용_보육전문요원 수당 기준 준용)
	근무시간	매주 화~토 (09:00~18:00), 주 40시간
	채용형태	계약직 (계약기간: 계약일~2023.12.31.)
	근무장소	동작실내놀이터(순환근무)

■ 채용형태 및 근무조건

■ 전형일정 및 방법

구분	일정		전형방법
공고 및 접수기간	2023. 3. 17. (금)~2023. 3. 30. (목)		e-mail 접수
서류전형 결과발표	2023. 4. 4. (화)	보육전문요원 2배수 이상 선발	홈페이지 공고
면접전형	2023. 4. 6. (목) 10:00		대면
면접전형 결과발표	2023. 4. 6. (목)		홈페이지 공고 및 합격자 개별통보
인수인계일	보육전문요원	2023. 4. 21. (금)	장소: 센터
	공동육아방 전담인력	2023. 4. 7. (금)	장소: 동작실내놀이터 흑석동점
임용일	보육전문요원	2023. 5. 2. (화)	임용일 변경될 수 있음
	공동육아방 전담인력	2023. 4. 11. (화)
	놀이지도사	2023. 4. 11. (화)

*위 일정은 예정된 일정으로 변경될 수 있음

■ 제출서류 및 제출방법

1. 1차 서류접수 방법 및 제출서류 (본 센터 첨부서식 작성)

○ 접수방법

- 이메일 접수: dccic0@hanmail.net

- 서류 제출 시 메일 제목 및 파일명을 ‘채용분야_지원자성명’ 으로 제출바람

*예시: 보육전문요원_김육아, 공동육아방 전담인력_이동작,  놀이지도사_박센터

○ 제출서류 (본 센터 첨부서식 작성)

- 지원서 및 자기소개서 1부.

※ 응시서류 직종별로 상이하므로 해당 양식 작성

(보육전문요원 응시자는 반드시 보육전문요원 응시서류 작성해야 함)

- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부.

- PT 발표자료 1부. (보육전문요원 지원자에 한함)

• 주제: 자기소개 및 어린이집 지원팀 사업계획 발표

• 5분 이내 PT 자료 준비(PPT 형식), 면접전형 시 발표 예정

○ 최종합격 시 제출서류

- 최종학력 졸업(예정)증명서 1부

- 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

- 자격증 1부 (해당자에 한함)

- 채용(공무원) 신체검사서 1부, 잠복결핵검사서 1부

- 주민등록등본 1부 등

○ 주의사항

- 위 제출 서류 중 지원서 및 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는 동작구육아종합지원센터 서식을

사용하여 작성 후 제출

- 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.

- 지원서 및 자개소개서는 자사양식 외 제출서류는 접수되지 않습니다.

■ 기타사항

○ 제출된 서류에 기재된 사항이 허위일 경우 선발대상에서 취소될 수 있습니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

○ 심사와 관련된 평가내용 등 관련 모든 자료는 비공개로 합니다.

○ 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단 될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 다음의 결격사유가 있는 자는 채용할 수 없습니다.

영유아보육법 제16조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 미성년자⋅피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호의 정신질환자

3. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호의 마약류에 중독된 자

4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

5. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행이 면제된 날부터 5년(「아동복지법」 제3조제7호2에 따른 아동학대관련범죄를 저지른 경우에는 20년)이 경과하지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람. 다만, 「아동복지법」 제3조제7의2에 따른 아동학대관련범죄로 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 경우에는 그 집행유예가 확정된 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

7. 제45조에 따라 어린이집의 폐쇄명령을 받고 5년이 경과되지 아니한 자 또는 「유아교육법」 제32조에 따라 폐쇄명령을 받고 5년이 경과되지 아니한 자

8. 제54조 제2항부터 제4항까지의 규정에 따라 300만원 이상의 벌금형이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 또는 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

9. 제23조3에 따른 교육명령을 이행하지 아니한 자

영유아보육법 제46조나 제47조에 따라 자격정지 중인 자

영유아보육법 제48조제1항에 따라 자격이 취소된 후 같은 조 제2항에 따른 자격 재교부 기한이 경과되지 아니한 자

○ 지원자는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용서류 반환을 청구할 수 있습니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 채용서류의 반환 등

1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

○ 기타 궁금한 사항은 동작구육아종합지원센터 인사담당자(070-7163-1424)로 문의하여 주시기 바랍니다.